Reguladores aprueban el plan de dividendos y bonos a empleados de Venetian
La Comisión de Juego de Nevada votó el jueves cuatro a cero para aprobar la distribución de un dividendo de un estimado de 620 millones de dólares a los inversionistas de Apollo Global Management y su plan para repartir bonos a los siete mil empleados de The Venetian.
La distribución, recomendada el 2 de noviembre por la Junta de Control del Juego de Nevada, era necesaria porque la filial operativa de Apollo es una empresa de inversión de capital privado.
Los reguladores debían revisar la distribución para asegurarse de que la empresa mantiene un balance de deuda adecuado y la estabilidad financiera de la operación.
Robert Brimmer, director financiero de The Venetian, dijo que el complejo ha superado sustancialmente las expectativas desde que la propiedad fue adquirida por 6,400 millones de dólares a Las Vegas Sands Corp. en febrero.
Afirmó que la empresa ha obtenido resultados financieros mejores de lo esperado en los negocios de hotel, casino, alimentos y bebidas, y reuniones y convenciones.
La empresa ha conseguido mantener altos índices de ocupación y de habitaciones desde que el equipo de Apollo tomó el mando. Brimmer dijo que tiene la intención de invertir mil millones de dólares en la propiedad en los próximos tres o cuatro años para remodelar las habitaciones y ampliar y mejorar su piso de casino con más máquinas tragamonedas.
Los comisionados dijeron que se sentían cómodos con el plan de distribución porque la empresa tendrá unos 200 millones de dólares en crédito disponible para finales de año, incluyendo un acuerdo financiero con Las Vegas Sands.
Cuando los ejecutivos comparecieron ante la Junta de Control este mes, dijeron que el importe de las bonificaciones a los trabajadores se anunciaría en una asamblea de empleados y que cada empleado recibiría una cantidad igual.
No hubo ninguna actualización sobre las bonificaciones, pero los ejecutivos dijeron que se habían restablecido algunos beneficios para los empleados que se habían suspendido durante la pandemia, como su programa de igualación del plan de ahorro para el retiro 401(k) patrocinado por el empleador y un programa de igualación de fondos para la educación de los empleados.
Brimmer dijo que también fue devuelta una máquina de helados que había sido retirada del comedor de empleados.
La comisionada Ogonna Brown dijo que apreciaba la devolución de la máquina de helados como una motivación para los empleados.
