La Corte Suprema reglamenta derechos de los empleados en caso de marihuana medicinal
La Corte Suprema de Nevada dictaminó que los empleados tienen derecho a demandar a los empleadores si son despedidos por usar marihuana medicinal fuera del trabajo.
El abogado Christian Gabroy, dijo que el caso es un “cambio de juego” para la marihuana medicinal.
“Esto potencialmente tiene la capacidad de ser un caso decisivo para ayudar realmente a miles de pacientes de Nevada que necesitan su medicación”, dijo.
La opinión se produjo después de que el cliente de Gabroy, James Roushkolb, demandara a su empleador, Freeman Expositions LLC, en noviembre de 2019 por despedir a Roushkolb después de que diera positivo por marihuana.
Roushkolb tuvo que someterse a la prueba de drogas después de que un gran trozo de plexiglás se cayera y se hiciera añicos mientras él y otro trabajador estaban desmontando una exposición de la convención, y fue despedido a pesar de tener una tarjeta válida de marihuana medicinal emitida por el estado, según los documentos judiciales.
La empresa presentó una apelación ante la Corte Suprema después de que un juez de distrito no descartara múltiples reclamaciones en la demanda, según el dictamen publicado el jueves.
“Tanto Freeman Expositions como Roushkolb argumentan que esta corte debería aclarar las leyes de Nevada relativas al cannabis medicinal en el contexto laboral. Estamos de acuerdo”, escribieron los jueces.
Los jueces consideraron que los empleadores deben proporcionar ajustes razonables a los trabajadores que usan marihuana medicinal y reglamentaron que los trabajadores tienen derecho a demandar si son despedidos cuando una empresa no hace ajustes. La Corte Suprema no se pronunció sobre lo que debe hacer exactamente un empleador para crear una adaptación razonable.
Los organismos de seguridad están exentos de la ley estatal que exige adaptaciones, según el dictamen.
Los abogados de Freeman Expositions no quisieron hacer comentarios el viernes.
Los abogados de Roushkolb creen que la sentencia es la primera en el país de una Corte Suprema estatal que especifica que un empleado tiene un “derecho de acción privado”, o el derecho a demandar, por la falta de adaptaciones para la marihuana medicinal, dijo el abogado Kaine Messer.
La Corte Suprema reglamentó que el tribunal inferior debería haber descartado la demanda en virtud de las reclamaciones de prácticas de empleo ilegales, el despido tortuoso y la contratación, capacitación y supervisión negligentes, pero que la demanda debería seguir adelante en virtud de una reclamación de que Freeman Expositions violó las necesidades médicas de Roushkolb.
Gabroy dijo que planea argumentar en el Tribunal de Distrito que Roushkolb debe ser reintegrado a su puesto con una indemnización completa y salarios atrasados.
Roushkolb es un exalguacil de Ohio que sufre de dolor crónico después de haber sido gravemente herido en el trabajo, dijo Gabroy. También sufre de trastorno de estrés postraumático y ansiedad y se le recetó marihuana medicinal cuando se trasladó a Nevada.
Gabroy dijo que después de que Roushkolb fuera despedido, tuvo dificultades para pagar la renta y cuidar de su anciano padre. La marihuana medicinal le dio a Roushkolb una “base para sobrevivir”, y despedirlo por usar la droga fue discriminatorio, argumentó Gabroy.
“Es una represalia, y realmente no reconoce la ciencia”, dijo.
La Corte Suprema ha reglamentado previamente que los empleadores pueden restringir el uso de la marihuana recreativa por parte de los trabajadores, pero eso no se aplica a la marihuana medicinal, según el dictamen.
“La Legislatura proporcionó protecciones específicas para los empleados que usan cannabis medicinal, que no hizo para los que usan cannabis recreativo”, escribieron los jueces. “La política pública, por lo tanto, apoya protecciones más amplias para el cannabis medicinal”.
Messer dijo el viernes que Nevada ha “trazado una línea muy clara” entre los usos recreativos y médicos de la droga.
