Exmesera de bebidas de Wynn recibe indemnización de $321,200 tras juicio
Una exmesera de bebidas de Wynn Las Vegas recibió una indemnización de $321,200 por parte de un jurado de la Corte Federsl de Distrito tras un juicio de cinco días, en el que argumentó que fue despedida injustamente por supuestamente abusar de las políticas de la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) de la empresa. Wynn Resorts está impugnando el fallo.
El jurado determinó que Tiare Ramírez, quien fue contratada como mesera de bebidas desde la inauguración de Wynn en noviembre de 2008 y despedida en noviembre de 2017, logró probar su acusación de que Wynn intervino en sus derechos bajo la FMLA al despedirla. El jurado desestimó su afirmación de que Wynn también violó sus derechos bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés).
La indemnización de $321,200 incluye salarios perdidos, daños compensatorios, angustia emocional, además de daños liquidados y punitivos.
Ramírez presentó una demanda contra Wynn en 2019 y el juicio concluyó el 25 de octubre. En una declaración emitida el viernes por la tarde, Wynn indicó que apelará la indemnización.
“Wynn Las Vegas niega cualquier irregularidad y presentará una moción para impugnar la indemnización, la cual creemos se reducirá considerablemente en conformidad con la ley”, dijo la empresa en una declaración por correo electrónico. “Nos complace que la corte haya indicado que se reservará la entrada del fallo hasta que se adjudique nuestra moción”.
Durante el juicio, se presentó evidencia de que Ramirez asistió a una fiesta de revelación de género con compañeros de trabajo en Town Square el 21 de marzo de 2017, antes de su turno de trabajo en Wynn Las Vegas ese mismo día. Ese día, llamó para decir que no podría trabajar y que tomaría un día de descanso bajo FMLA.
Sin embargo, fotos de la fiesta publicadas en Facebook la mostraban usando zapatos de tacón alto. Un empleado de Wynn inició una investigación sobre el posible abuso de FMLA por parte de Ramírez el 22 de marzo de 2017. La investigación se retrasó en varias ocasiones, y Ramírez presentó una nota médica indicando que necesitaría más tiempo de descanso hasta diciembre de 2017 debido a problemas en el tobillo derivados de usar tacones.
La política de Wynn para meseras de bebidas requiere el uso de tacones de al menos 1¾ a 2 pulgadas. Para mediados de septiembre de 2017, Ramírez había agotado el tiempo de descanso permitido bajo la política FMLA y el acuerdo colectivo de su sindicato. Pero luego de concluir la investigación, Wynn despidió a Ramírez el 2 de noviembre de 2017, citando como causa del despido “mala conducta intencionada, deshonestidad y mal uso de FMLA-ADA”.
El 25 de octubre, el vocero del jurado firmó a favor de la acusación de interferencia en FMLA, pero no por la de discriminación bajo ADA. El juicio fue presidido por el juez Andrew Gordon de la Corte Federal de Distrito.
