Miembros definen términos financieros mientras comienza la búsqueda de superintendente
Los miembros de la junta del Condado Clark iniciaron la búsqueda del superintendente del distrito el jueves, estableciendo un rango salarial de 350 mil dólares a 400 mil dólares para un nuevo superintendente y aprobando 64,410 dólares para pagar aspectos de la búsqueda.
Las decisiones se produjeron en una reunión especial en la que la empresa de contratación Hazard, Young, Attea & Associates presentó un calendario para la discusión de la junta, las entrevistas de la junta y las entrevistas con los candidatos. El calendario muestra que un finalista será seleccionado el 30 de octubre, más de dos meses en el nuevo año escolar, pero solo un poco antes de las elecciones de noviembre.
La Junta Escolar fue criticada en una reunión celebrada el 11 de julio por seguir adelante con la búsqueda antes de las elecciones, que podrían dar lugar a nuevos miembros en cuatro de los siete puestos con derecho a voto de la junta. También se enfrentó a la decisión de celebrar las reuniones a las 9 a.m. los días laborables, lo que imposibilitaba la participación de los empleados de la escuela.
Los miembros habían pedido que se cambiara el horario de las reuniones, pero a partir del jueves, los horarios siguieron fijados para los días laborables por la mañana - pero etiquetados como “hora sujeta a cambios”. Los miembros, una vez más, pidieron que se cambiaran esas reuniones.
La presidenta de la junta, Evelyn García Morales, dijo que el número de candidatos que la junta tendrá que entrevistar debería ayudar a determinar esas horas de reunión, y la junta votó a favor de aceptar el calendario con flexibilidad para futuras fechas y horas de reunión.
La fecha límite del 30 de octubre para seleccionar a un finalista también está sujeta a cambios, en función de la eficiencia del resto del proceso de búsqueda, dijo el distrito.
Entrevistas a los miembros
El consultor informó a los miembros que un integrante de la empresa de búsqueda se reuniría con cada uno de ellos para elaborar un reporte del perfil de liderazgo.
“Realmente lo que hacemos es pasar tiempo con cada uno de ustedes - en estas áreas de visión, prioridades, el clima y la cultura, el liderazgo y la gestión, los objetivos académicos y operativos - para realmente tratar de obtener una imagen completa de donde se encuentra el CCSD”, dijo la directora de operaciones de HYA Nanci Pérez.
Un borrador del reporte será presentado a la junta el 12 de septiembre en su reunión regular, y una copia final el 26 de septiembre en su reunión regular, de acuerdo al cronograma.
Los miembros de la junta también aprobaron una lista de grupos a encuestar, incluyendo administradores, maestros (más tarde enmendada a maestros y profesionales con licencia), profesionales de apoyo, padres o tutores de estudiantes del CCSD, miembros de la comunidad y estudiantes. Los miembros de la Junta añadieron posteriormente a los antiguos empleados del CCSD como séptima categoría.
Estas encuestas se traducirán profesionalmente al español, francés, tagalo, amárico, chino (simplificado), chino (tradicional de Taiwán) y persa. Los miembros votaron para aprovechar la ayuda de la comunidad para traducir los otros idiomas en la lista proporcionada por el distrito.
En las próximas semanas, los miembros debatirán más sobre los grupos de discusión y aprobarán los perfiles de liderazgo, mientras HYA comienza el proceso de publicidad y búsqueda. La junta se reunirá el siguiente 7 de agosto para una sesión de trabajo, y una reunión regular de la junta 8 de agosto.
“Ahora podemos empezar a ponerlo todo en marcha”, dijo Pérez.
