La Agencia les oculta a periodistas datos sobre la titulación e historial laboral de la policía
Después de que un periodista solicitara a Nevada datos sobre certificaciones policiales e historial laboral, la agencia que gestiona esos datos denegó su petición.
El año pasado, los periodistas de Big Local News, que forman parte de la Iniciativa de Periodismo y Democracia de la Universidad de Stanford, solicitaron datos de certificación policial de todos los estados del país. El proyecto pretende facilitar el acceso a estos datos a los periodistas que los soliciten en el futuro.
En enero, uno de esos periodistas solicitó datos sobre la titulación y el historial laboral de los agentes a Nevada Peace Officer Standards and Training (POST), que supervisa la capacitación y titulación de los policías del estado.
La agencia denegó su solicitud.
Según otro periodista que trabajó para coordinar las apelaciones en los estados que rechazaron las solicitudes de datos de los periodistas, Invisible Institute, una organización periodística sin fines de lucro con sede en Chicago, también solicitó los mismos datos en 2019.
Nevada POST negó la solicitud de Invisible Institute para el historial de empleo, pero envió una fotografía de todos los agentes empleados en ese momento y los datos de certificación de agentes, según el periodista y los documentos obtenidos por el Review-Journal.
Cuando se le preguntó, el director ejecutivo de la agencia, Michael Sherlock, dijo que no había ningún cambio en la política de la agencia para la divulgación de datos de certificación.
“La confusión se produce cuando se solicita el historial de empleo u otra información y el interés de la privacidad supera la necesidad pública de saber”, dijo Sherlock en un correo electrónico. “Recientemente hemos recurrido a nuestros asesores jurídicos para aclarar eso y, como tal, simplemente nos hemos asegurado de que estamos siguiendo el asesoramiento jurídico dado”.
Sherlock dijo que la agencia no divulga información como el historial de empleo por indicación de sus asesores jurídicos.
El director jurídico del Review-Journal, Benjamin Lipman, dijo que la idea de que cualquier cosa relacionada con el personal o la situación laboral está exenta de la ley de registros públicos de Nevada es “100 por ciento falsa”.
“Simplemente porque esté relacionado con el personal no significa que esté sujeto a retención”, dijo Lipman. “Número dos, la ley en Nevada es clara en que incluso si hay alguna información en un registro que legítimamente puede mantenerse en secreto, el resto del registro todavía tiene que ser entregado. Esa información legítimamente confidencial, si es que la hay, puede redactarse. Pero el resto de la información debe entregarse”.
El editor ejecutivo del Review-Journal, Glenn Cook, dijo que usar un pequeño fragmento de información confidencial para justificar la denegación total de registros públicos es una táctica habitual de las entidades públicas de Nevada.
Estas negativas son constantes, a pesar de las victorias en el Tribunal Supremo del estado que demuestran que la ley dice lo contrario, incluyendo una sentencia de marzo que dictaminó que el Departamento de Policía Metropolitana de Las Vegas violó la ley al negar documentos en torno a una investigación sobre un agente de la patrulla de carreteras.
“Es increíblemente decepcionante y no es sorprendente que POST abordara esta solicitud de registros de esta manera”, dijo Cook. “Comportamientos como este son exactamente la razón por la que lanzamos la columna ¿Qué ocultan?”.
