Trabajador del Mirage presenta queja contra sindicato por indemnización por despido
Un extrabajador del Mirage presentó una denuncia laboral contra Culinario Local 226, alegando que los trabajadores no fueron plenamente informados acerca de cómo se administraría el paquete de indemnización de la propiedad ahora cerrada.
Registros recibidos a través de una solicitud de información pública de la Junta Nacional de Relaciones Laborales –una dependencia federal independiente encargada de arbitrar las denuncias de prácticas laborales desleales– muestran que un extrabajador del Mirage presentó la queja contra el sindicato el 6 de agosto. Las alegaciones enumeradas están relacionadas con el deber de representación justa, incluida la super antigüedad y la denegación de acceso, según la junta laboral.
“Durante los últimos seis meses, la organización laboral arriba mencionada, a través de sus funcionarios, agentes y representantes ha restringido y coaccionado a los empleados en el ejercicio de los derechos garantizados en la Sección 7 de la Ley Nacional de Relaciones Laborales, por sus acciones, incluyendo, pero no limitado a: negarse y (sic) aceptar las quejas de sus empleados de la unidad de negociación en relación con su condición de empleados y el cierre del Mirage Hotel and Casino por arbitraria, discriminatoria o de mala fe”, dice la queja.
También se envió una carta a la administración del hotel-casino Mirage. En ella se afirma que la denuncia no se ha presentado contra el empleador, pero que los investigadores necesitarán información de la administración sobre el fundamento de la denuncia.
Tanto los funcionarios de Hard Rock Las Vegas como los del Sindicato Culinario declinaron hacer comentarios.
Empleados pierden su empleo como parte del cierre
El Mirage cerró el 17 de julio tras 34 años en el Strip. Cuando abrió en 1989, cambió la trayectoria del sur de Nevada al inaugurar una nueva era de megaresorts. MGM Resorts International vendió el complejo a Hard Rock International por $1,080 millones y la operación se cerró en diciembre de 2022.
Poco después, Hard Rock –el conglomerado de hospitalidad con sede en el sur de Florida y propiedad de la tribu seminole– anunció sus planes de construir una torre hotelera con forma de guitarra de 660 pies de altura a lo largo de Las Vegas Boulevard, donde estaba la icónica atracción del volcán del Mirage. Está previsto que el nuevo Hard Rock Las Vegas abra en la primavera de 2027.
Al principio, los nuevos operadores dijeron que no estaban seguros de si se trataría de un proyecto de construcción continua que mantendría el establecimiento parcialmente abierto o de un cierre total. Pero en mayo, Hard Rock anunció que cerraría en dos meses y que los más de 3,000 empleados perderían sus empleos. La empresa tenía previsto pagar $80 millones en indemnizaciones.
Alrededor de 1,700 empleados estaban representados por el Sindicato Culinario, el sindicato más grande del Strip, que representa a mucamas, camareros, trabajadores de banquetes, porteros, cocineros y otros trabajadores. El sindicato negoció un nuevo contrato de cinco años con el Mirage en diciembre de 2023, que incluía una sección sobre cierres de propiedades que se hizo relevante a los pocos meses del nuevo contrato.
Los trabajadores podían optar por recibir $2,000 por cada año de servicio trabajado, prorrateados por trabajo a tiempo parcial y sujetos a impuestos. También podían elegir una opción que incluía una bonificación de retención menor y la continuidad de los derechos de reincorporación a través de un sistema de contratación prioritaria, según los formularios de opción y el convenio colectivo compartido con el Review-Journal.
Preocupación de los empleados
Exempleados del Mirage que dicen apoyar la denuncia laboral argumentan que el sindicato no les comunicó la letra pequeña de las opciones de indemnización y no respondió a sus repetidas peticiones de reunirse este verano para abordar sus preocupaciones. Dicen que recibieron un resumen del contrato cuando se ratificó el invierno pasado, pero que el desglose completo del convenio colectivo llegó meses después.
Una hoja resumen compartida con el Review-Journal, fechada el 14 de diciembre de 2023, describe la bonificación por reconocimiento de servicio como “generosa”.
“La prima de reconocimiento de servicio es de $2,000 por cada año de servicio, 6 meses de cotización al fondo de salud y 6 meses de cotización al fondo de pensiones”, según el documento.
Melinda Rhodes, camarera de banquetes y delegada sindical, cree que los detalles del contrato no se explicaron a fondo a los trabajadores de base durante las negociaciones y el periodo de ratificación.
“No fue hasta después de los hechos cuando la mayoría de la gente se dio cuenta de que era a tiempo completo, a tiempo parcial y todo eso”, dijo. “Nos engañaron mucho, también con la recontratación”.
Otros trabajadores que hablaron con el Review-Journal dijeron que les preocupa perder su prioridad en el nuevo establecimiento si su apertura se retrasa más de 36 meses. Rhodes dijo que los dirigentes sindicales animaron a los trabajadores a elegir la opción de la indemnización por despido debido a los plazos asociados a los derechos de reincorporación.
“Empujaron a todos a elegir la opción A porque decían que la opción B era un riesgo”, dijo Rhodes. “No pueden garantizar tu empleo, es un riesgo, así que solo elige la opción A y sigue con tu vida”.
