¿Cómo se presenta el mercado laboral para los graduados en 2024?

Con la temporada de graduaciones en pleno apogeo, los economistas y expertos en contratación dicen que los graduados están entrando en un mercado de trabajo positivo, pero más lento en comparación con los últimos años. La economía y el mercado laboral en general son estables, pero han perdido algo de impulso desde la reapertura de Estados Unidos tras la pandemia, afirman.

“Para cualquiera que vaya a entrar en el mercado laboral ahora, ya sea un recién licenciado o alguien que no ha estado en el mercado laboral durante un tiempo y se reincorpora, es un buen momento, pero eso no significa que sea perfecto”, dijo Andrew Woods, director del Centro de Investigación Empresarial y Económica de la UNLV.

Woods dijo que el mercado laboral actual es adecuado para empleos de nivel inicial tanto para personas con títulos universitarios y técnicos como para graduados de preparatoria, pero es una situación más difícil para quienes buscan acceder a puestos con salarios altos y prestaciones superiores.

“Conseguir trabajo no es tan difícil”, afirma Woods. “Ciertamente, para cualquier graduado de la universidad, es probablemente más una cuestión de, ¿cuál es el trabajo, ¿cuál es el salario y cuáles son las oportunidades de carrera?”

La tasa de desempleo de Nevada es actualmente del 5.1 por ciento, la tercera más alta del país por detrás de Washington D.C. y California, según la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos.

David Schmidt, economista jefe del Departamento de Empleo, Capacitación y Rehabilitación de Nevada, afirma que, aunque aumente el desempleo, los licenciados deberían poder encontrar trabajo. La tasa de desempleo actual es un buen “equilibrio natural” para el estado, ya que se ha mantenido estable durante el último año y la economía ha seguido creciendo, dijo.

“Un desempleo muy bajo es duro para la economía, solo como un desempleo muy alto, porque un desempleo bajo significa que no puedes encontrar trabajadores y los salarios están subiendo y presionando la inflación”, dijo Schmidt. “El desempleo muy alto significa que tienes un montón de gente que está sin trabajo en busca de puestos de trabajo y, y no son capaces de ser productivos y ganar un ingreso”.

¿Cómo enfocan las empresas el mercado laboral?

Según una encuesta reciente, la mayoría de las empresas no están observando recortes en la contratación en esta temporada de graduación.

Alrededor del 83 por ciento de los empleadores anticipan que no reducirán la contratación para la clase de 2024, según una encuesta de la Asociación Nacional de Universidades y Empleadores. De ese 83 por ciento, alrededor del 25 por ciento de las empresas están contratando para aumentar su fuerza de trabajo, mientras que el 58 por ciento están buscando contratar para mantener sus niveles de mano de obra.

Las industrias de Nevada con un buen crecimiento del empleo son el entretenimiento, la fabricación, el transporte, la logística, la atención a la salud y los servicios financieros, dijo Schmidt.

“Todos los sectores han crecido más o menos por encima de donde estaban antes de la pandemia”, dijo.

El sector con mayor crecimiento del empleo es el del transporte y la logística, según Schmidt. La mano de obra en este sector ha aumentado un 38 por ciento desde la pandemia.

Básicamente, uno de cada cuatro puestos de trabajo en logística ahora no existía en febrero de 2021, dijo.

“Esperamos que el mayor número de puestos de trabajo que se añadan sean los de reponedor y archivador de pedidos, por lo que se vincula a ese crecimiento que hemos visto y seguimos esperando ver en la industria de la logística”, dijo Schmidt.

Uno de los principales pilares del mercado laboral es MGM Resorts International, la mayor empresa del estado, con unos 50 mil trabajadores. Debido a su tamaño y escala, la empresa invierte mucho en contratación y “siempre está contratando” para sus operaciones, dijo Amy Lee, directora de desarrollo de mano de obra de MGM Resorts.

Lee dijo que la empresa tiene varias asociaciones con las escuelas del Condado Clark y las instituciones de educación superior para asegurarse de que tienen acceso a nuevos talentos en busca de puestos de trabajo a través de los muchos sectores de MGM Resorts, que van desde la hospitalidad a las finanzas y la tecnología.

“Queremos ser la primera opción cuando los estudiantes busquen su próximo paso”, afirmó.

Este tipo de asociaciones entre escuelas y empresas como MGM Resorts son comunes en el estado, ya que ayudan a conectar a los más jóvenes sin título con la amplia gama de oportunidades profesionales que tienen a su disposición, dijo Cindy Kendall, gerente de EmployNV, una agencia estatal que ayuda a conectar a los solicitantes de empleo y los empleadores.

“Una vez que estás en la universidad, ves más mundo, pero en la preparatoria estás en un microcosmos”, dijo. “Así que estamos ahí fuera intentando decir: ‘Mira… no tienes por qué trabajar en Wendy’s’”.

‘Redimensionar la mano de obra’

Kendall dijo que gran parte de los esfuerzos de EmployNV en torno a las universidades y preparatorias se intensifican en marzo y abril para asegurar que los graduados encuentren trabajo rápidamente. Los meses previos a la graduación son también el momento en que las empresas buscan contratar empleados temporales o a corto plazo, tanto para superar la temporada de verano como para aprovechar la gran reserva de estudiantes que se gradúan, explicó Sabina Bhatia, directora ejecutiva de Rose International, que ayuda a las grandes empresas a cubrir sus vacantes.

A pesar de que la temporada de graduación es buena para la contratación, Bhatia dijo que el número de ofertas de empleo se ha desacelerado y el trabajo de Rose International en Nevada ha disminuido en un 30 por ciento desde el año pasado, ya que las empresas no están buscando contratar tanto como antes.

“Durante los dos primeros años de la pandemia, asistimos a un crecimiento rápido y masivo, y ahora estamos viendo cómo ese crecimiento se desacelera”, explicó.

Bhatia llamó a la desaceleración que ha experimentado Rose International “reducción de plantilla” por parte de las empresas para hacer frente a la inflación y a las elevadas tasas de interés, que se prevé se mantengan en la economía en un futuro previsible.

Woods espera que el mercado laboral siga estable e incluso se contraiga ligeramente durante el resto del año para responder a las condiciones económicas, pero dijo que eso no es malo para la economía en general.

“Queremos que se vea un poco de desaceleración en el mercado laboral porque queremos que la economía y la inflación se enfríen”, dijo.

Consejos a los graduados

Para cualquier graduado que quiera entrar ahora en el mercado laboral, Woods recomienda buscar puestos en empresas que ofrezcan posibilidades de desarrollo y promoción.

“Es mejor entrar que preocuparse por si es el trabajo perfecto para mí en este momento”, afirma Woods. “Porque esas expectativas cambiarán en función de dónde te encuentres en tu carrera… Es mejor adquirir experiencia ahora mismo, sobre todo en este mercado laboral”.

Bhatia dijo que el mejor consejo que tenía para cualquier persona que busque empleo es trabajar en las habilidades interpersonales y de comunicación, ya que las empresas están dando prioridad a eso más que en el pasado, y crear redes para encontrar conexiones en el proceso de contratación.

“Desde la perspectiva de los solicitantes de empleo, pueden estar un poco más nerviosos en comparación con, digamos, 2019, cuando la economía estaba en un lugar ligeramente diferente de lo que es ahora”, dijo. “Yo sugeriría a los solicitantes de empleo como tanto a estudiantes que se gradúan a que hagan conexiones, conexiones, conexiones, asegúrate de que no tienen un LinkedIn creen uno, configúrenlo para abrirse a nuevos trabajos”.