¿Disparidad salarial en el “Estado de Plata”?
La Oficina de Estadísticas Laborales del Departamento de Trabajo de Estados Unidos recientemente público los últimos datos sobre los salarios que perciben las mujeres en comparación con los hombres por realizar funciones similares. La información también revela el porcentaje de empleos ocupados por mujeres en distintas industrias.
Hablando específicamente sobre Nevada, los datos expusieron que las mujeres de este estado tienen ganancias semanales medias de $776 en comparación con los $920 que perciben los hombres. Esto quiere decir que una mujer podría estar obteniendo solo el 84.3 por ciento de del salario de un hombre.
“En Nevada, la relación de ingresos entre mujeres y hombres del 84.3 por ciento para 2019 se compara con el 87.1 por ciento para 2018. A nivel nacional, las mujeres ganaban $821 por semana o el 81.5 por ciento de la mediana de $1,007 para los hombres”, comentó a El Tiempo el portavoz de la Oficina de Estadísticas Laborales del Departamento de Trabajo de EE.UU., Amar Mann.
Cabe mencionar que las comparaciones de ingresos contenidas en estos datos son generales e independientes de factores que pueden ser importantes para explicar las diferencias de ingresos. Se consideran diferencias como habilidades y responsabilidades laborales, experiencia laboral y especialización. Mann explicó que adicionalmente existen diferencias en los tipos de trabajos que laboran hombres y mujeres que también ayudan a explicar algunas de las diferencias observadas en los salarios.
“En Nevada, la proporción de ingresos entre mujeres y hombres ha oscilado entre un mínimo de 73.9 por ciento en 1997 y un máximo de 88.4 por ciento en 2011. La proporción en Nevada se ha mantenido por encima del 80 por ciento desde 2005”, dijo Mann y agregó que los datos para los estados comenzaron a realizarse en 1997.
Las estimaciones de los ingresos de las mujeres de Nevada se obtuvieron de la Encuesta de Población Actual (CPS, por sus siglas en inglés), la cual proporciona información sobre la fuerza laboral, el empleo y el desempleo. La encuesta se realiza mensualmente por la Oficina del Censo para la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU., utilizando una muestra nacional seleccionada científicamente de aproximadamente 60,000 hogares elegibles que representan los 50 estados y el Distrito de Columbia.
De acuerdo con Mann, el propósito de exponer estos datos es permitir una comparación amplia en los salarios de mujeres y hombres.
“Las ganancias semanales habituales reflejan ganancias antes de impuestos y otras deducciones, e incluyen cualquier pago de horas extra, comisiones o propinas que generalmente se reciben (en el trabajo principal en el caso de varios empleados). Se pide a los encuestados que identifiquen la forma más fácil de informar sus ganancias (por hora, semanal, quincenal, dos veces al mes, mensual, anual u otra) y cuánto ganan habitualmente en el período de tiempo informado”, acotó Mann.
- ¿Cómo trabajar para terminar con esta brecha salarial?
“El Departamento de Trabajo enfatiza la importancia de abordar la equidad en los salarios; interrumpir la segregación ocupacional; aumentar el acceso a licencias laborales pagadas, cuidado de niños y ancianos; y agregar buenos empleos para construir la economía donde todos podamos prosperar”, respondió el portavoz del Departamento de Trabajo de EE.UU., José Carnevali.
La pandemia de COVID-19 ha impactado considerablemente la participación de las mujeres en la fuerza laboral. Por tal motivo, Carnevali aseveró que están enfocándose en identificar y mejorar las políticas y prácticas que perpetúan y exacerban las disparidades de género y raciales en el empleo como la falta de opciones para cuidado de niños y ancianos, la falta de acceso a licencias laborales pagadas, discriminación, y muchas otras.
“Durante este Mes de la Historia de la Mujer, el Departamento de Trabajo es consciente del impacto de la pandemia sobre las mujeres trabajadoras. Más de 200,000 mujeres han muerto por COVID-19. Las mujeres mayores y de comunidades específicas se han visto particularmente afectadas. Además, aproximadamente 4.7 millones de mujeres están desempleadas y millones más han abandonado el mercado laboral por completo”, mencionó Carnevali.
De acuerdo con información que Carnevali compartió con El Tiempo, entre los trabajadores de 20 años o más, hay 4.2 millones menos de mujeres y 4.1 millones menos de trabajadores que en enero de 2020. “La pandemia expuso ‘agujeros’ en la red de seguridad de la nación, con consecuencias devastadoras. Para el Departamento de Trabajo, solucionar esas brechas mejorará las vidas de esas personas y sus familias y nos hará más resistentes para enfrentar los próximos desafíos”, dijo.
- Mujeres son esenciales para la fuerza laboral de Nevada
En el “Estado de Plata”, las mujeres lideran la ocupación de empleos en distintas industrias como servicios profesionales, ventas, trabajos de oficina y asistencia administrativa. Además, han cerrado la brecha ocupacional en industrias como gerencia, negocios, operaciones financieras, producción y transporte.
“En general, hay más mujeres que trabajan en empleos e industrias con salarios más bajos, lo cual explica parte de la diferencia salarial observada. Sin embargo, una pregunta que no podemos responder con estos datos es por qué las mujeres trabajan en empleos e industrias con salarios más bajos. Factores como educación, elección del trabajo o dejar de trabajar por maternidad desempeñen algún papel en la diferencia. Investigadores en materia económica respaldan este punto de vista”, consideró Amar Mann.
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