Caesars comenzó a recortar puestos de trabajo este trimestre
Un número de empleados de Caesars Entertainment Corp. han comenzado a dejar la compañía a través de un programa de indemnización voluntaria.
De acuerdo con una presentación de noviembre ante la Comisión de Valores y Bolsa (SEC, por su sigla en inglés), Caesars inició su programa de indemnizaciones voluntarias el 10 de octubre, ofreciéndolo a empleados corporativos en puestos gerenciales que no son de propiedad y que tienen su sede en Estados Unidos.
Durante una llamada a los inversionistas a principios de noviembre, Anthony Rodio, director ejecutivo de Caesars, dijo que las salidas permitirán a la compañía eliminar costos antes de cerrar su acuerdo de 17.3 mil millones de dólares con Eldorado Resorts el próximo año.
La adquisición de Caesars por parte de la empresa con sede en Reno formaría la compañía de casinos regional más grande del país, que operaría bajo el nombre de Caesars. El acuerdo, anunciado en junio, aún está sujeto a aprobaciones regulatorias.
Buscan una reducción de entre 75 y 100 millones de dólares
Los ejecutivos de Caesars han dicho que la compañía tiene como objetivo reducir los costos de 75 millones a 100 millones de dólares para el momento en que se cierre la transacción.
Esta no es la primera medida de reducción de costos de la compañía este año dirigida a los puestos de trabajo de las empresas. En marzo, Caesars anunció una ronda de recortes en su sede de Las Vegas, con el objetivo de reducir los gastos corporativos en más de 40 millones de dólares anuales.
Las reducciones de costos por parte de Caesars podrían dar a Eldorado una ventaja en sus metas financieras para la compañía unificada, según el analista de SunTrust Robinson Humphrey, Barry Jonas. La empresa con sede en Reno se ha fijado un objetivo de 500 millones de dólares para las sinergias en el año siguiente al cierre de la operación.
“A medida que nos acercamos al cierre del acuerdo, Eldorado confía cada vez más en su capacidad para alcanzar y superar el objetivo de los 500 millones de dólares”, aseveró Jonas.
El vocero de Caesars, Richard Broome, le informó el martes al Review-Journal que el último programa de indemnización está abierto a “ciertos empleados corporativos”, y que las salidas tomarán lugar entre el 1º de noviembre y el 31 de diciembre.
Tres mil posiciones corporativas
En marzo, Caesars empleaba a unas tres mil personas en puestos corporativos en todo EU, Broome no reveló cuántos empleados están optando por el último programa de indemnizaciones.
Uno de los empleados que participó en el programa fue el vicepresidente ejecutivo y director de información Les Ottolenghi, según informes de la SEC. Su retiro fue efectivo el 15 de noviembre, y recibirá 18 meses de salario base y cobertura de salud, entre otros beneficios.
“Pudimos permitirles aprovechar los beneficios que habrían obtenido si se hubieran quedado hasta el cierre”, le comentó Rodio a los inversionistas este mes. “Creo que todos salimos ganando”.
Caesars espera registrar cargos por indemnizaciones por despido y compensación de acciones de hasta 20 millones de dólares durante el cuarto trimestre del programa.
