El CCSD envía dinero accidentalmente a algunos empleados, luego exige que se lo devuelvan
El Distrito Escolar del Condado Clark (CCSD) envió erróneamente un pago de incentivo a algunos maestros la semana pasada, y ahora quiere el dinero de vuelta.
El superintendente Jesús Jara se disculpó en un mensaje el martes a los empleados afectados por el “error de nómina”, así como el tono de un mensaje anterior del distrito sobre el tema.
El distrito proporcionó a Las Vegas Review-Journal una copia del mensaje de Jara, pero no respondió a las preguntas en busca de detalles adicionales, incluyendo la cantidad en dólares del pago en exceso y cuántos empleados se vieron afectados.
“Si bien es cierto que se produjo un pago excesivo debido a un error de codificación, como se indica en el correo electrónico que recibió, no tu culpa que ocurriera este error”, escribió Jara. “Así que te escribo para disculparme por el error y por el tono adoptado en la carta”.
Jara escribió que aprecia todo lo que los empleados hacen para servir a los estudiantes y el distrito se esfuerza por proporcionar apoyo en la búsqueda de ese objetivo.
“Puede que no sea capaz de prevenir cada error o equivocación, pero puedo asegurarles que les trataremos con amabilidad y comprensión y les explicaremos con transparencia cuando se produzcan errores”, escribió. “Le agradecemos que colabore con nosotros mientras trabajamos para corregir esta situación”.
La Asociación de Educación del Condado Clark (CCEA) dijo en una declaración el jueves al Review-Journal que “no cree que los empleados deban ser obligados a pagar por la negligencia del CCSD”.
“Esto es lo que sucede cuando el CCSD rompe la ley y unilateralmente reparte bonos sin cumplir con su obligación legal de negociar este tema con CCEA”, escribió el sindicato de maestros.
El sindicato presentó una queja contra el distrito en mayo ante la Junta de Relaciones entre Empleados Públicos y Administración del estado sobre los pagos de incentivos.
La queja alega que el distrito notificó a los directores de escuela que se les permite usar sus presupuestos estratégicos para pagar incentivos dentro de ciertos parámetros a los empleados con licencia, pero que los términos no fueron negociados con el sindicato.
