Caesars concede becas de $20,000 a los dependientes de empleados en Las Vegas
Siete estudiantes del área de Las Vegas se encuentran entre los 22 beneficiarios de una nueva beca de 20 mil dólares de Caesars Entertainment en honor al fundador de Eldorado Resorts, Don Carano.
La beca Don Carano Legacy se destina a los dependientes de los miembros del equipo de Caesars que estén en el último año de la preparatoria o ya estén inscritos en la universidad. La beca es de cinco mil dólares anuales, renovables hasta cuatro años.
Don Carano, que falleció en 2017 a los 85 años, fundó Eldorado Resorts en Reno en 1973 y lo convirtió en una potencia del juego. Eldorado compró Caesars Entertainment en 2020, y la nueva empresa conservó el nombre de Caesars.
Anthony Carano, director de operaciones de Caesars y nieto de Don Carano, dijo que la beca tiene su origen en el compromiso de su abuelo de tratar a los empleados “como a una familia”.
“Siempre consideró la educación como un elemento fundamental, y sé que estaría muy orgulloso de ayudar a abrir puertas a las familias de los miembros de nuestro equipo”, dijo Anthony Carano en un comunicado. “Felicidades a todos los galardonados de este año. Estamos impacientes por seguir viendo a estos jóvenes florecer durante los próximos cuatro años”.
Los siete becarios del área de Las Vegas (que figuran con su establecimiento afiliado) son Isabella Gabaldon (Bally’s), Katrina Renee García (Harrah’s), Nailah Hicks (Paris), Abigail Lozoya Tremillo (Harrah’s), Hunter Walker (Caesars Palace), Annie Wang (Harrah’s) y Megan Xiong (The Linq Hotel).
En una nota dirigida a los galardonados, los responsables de Caesars dijeron que habían revisado más de 100 solicitudes.
“Nos impresionaron mucho los candidatos de nuestro año inaugural”, dijo el director ejecutivo de Caesars, Tom Reeg, en un comunicado. “Apoyar a los miembros de nuestro equipo es nuestra máxima prioridad, y eso significa apoyar también a sus familias”.
La beca Carano forma parte del programa “All-in On Education” de Caesars, lanzado recientemente para los empleados, que ofrece educación de bajo o ningún costo, reembolso de colegiaturas, opciones de reembolso de deudas de préstamos estudiantiles y opciones de planes de ahorro para la universidad.
