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60 profesionales de apoyo del CCSD son reasignados en la reunión de ‘excedentes’

El Distrito Escolar del Condado Clark (CCSD) reasignó a 60 profesionales de apoyo durante una reunión de “excedentes” la semana pasada.

El distrito tiene reuniones dos veces al año - en otoño y primavera - donde los empleados son transferidos involuntariamente a otros sitios basados en la inscripción de estudiantes.

Para el excedente de esta primavera, la mayoría de los empleados afectados eran ayudantes del Título I, según Education Support Employees Association, el sindicato que representa a los profesionales de apoyo del distrito.

También se vieron afectados entre cinco y diez monitores de seguridad del campus, según un portavoz del sindicato.

El próximo año escolar, decenas de escuelas perderán su designación Título I y la financiación federal, que proporciona personal y recursos adicionales a los campus que tienen un alto porcentaje de estudiantes que viven en la pobreza, después de que el distrito decidió cambiar el umbral para que las escuelas califiquen para esa financiación.

Reunión sobre excedentes el viernes

La reunión de excedentes se celebró el viernes para los profesionales de apoyo, una categoría de trabajo que incluye funciones tales como secretarias escolares, trabajadores de servicios de alimentos, monitores de seguridad del campus, paraprofesionales y ayudantes.

No hubo un excedente de primavera para los empleados titulados - que incluyen maestros, consejeros escolares y enfermeras - a diferencia de años anteriores.

El quinto distrito escolar más grande del país, que cuenta con unos 40 mil empleados y más de 300 mil estudiantes, se enfrenta a la escasez de personal y ha visto caer su número de inscritos durante cinco años consecutivos.

Hasta el miércoles, su sitio web de contratación anunciaba 1,400 puestos de trabajo con título y 109 para profesionales de apoyo.

La reunión del viernes duró casi dos horas. Cada empleado habló con el personal del distrito con el fin de hacer su selección de trabajo de una lista de posiciones abiertas.

En total, 60 profesionales de apoyo de casi 13 mil formaron parte del excedente de primavera, dijo el distrito en respuesta a una pregunta de Las Vegas Review-Journal.

De ellos, 54 empleados eligieron nuevos puestos, cinco no eligieron ningún puesto y uno se desvinculó del distrito.

Los cambios son generalmente para el año próximo, pero en algunos casos, podría entrar en vigor antes.

Los empleados con menos antigüedad son reasignados a menos que otra persona se ofrezca voluntaria. Los afectados pueden elegir entre los puestos vacantes para los que estén cualificados y reúnan los requisitos.

Una práctica común

El proceso de excedentes es común en todo el país y se remonta a la creación de los sindicatos de maestros, según Bradley Marianno, profesor adjunto de política educativa y liderazgo en la UNLV.

Los excedentes figuran en casi todos los convenios colectivos -aunque en distintos lugares se les llama de forma diferente- y la mayoría de los sindicatos y distritos escolares negocian cómo gestionarlos, explica.

Marianno dijo que los miembros del público pueden preguntarse por qué hay una situación de excedentes cuando siguen escuchando acerca de la escasez de maestros y personal de apoyo.

¿La razón? El crecimiento está ocurriendo de manera desigual en el Condado Clark, con algunas áreas que crecen rápidamente y otros que pierden más estudiantes, dijo.

También hay que discutir si la antigüedad es la mejor manera de determinar quién será reasignado, dijo Marianno.

La Legislatura considera un proyecto de ley sobre excedentes

Nevada State Education Association, la organización de padres sobre el sindicato de empleados de apoyo, está presionando para un proyecto de ley durante la sesión legislativa del estado relacionados con los excedentes.

El sindicato dice que el lenguaje contractual para procedimientos como el excedente debería tomar precedencia sobre el lenguaje en la ley de reorganización del estado de 2017, que fue diseñada para darles a las escuelas individuales más control en áreas como la dotación de personal y el presupuesto.

“El Proyecto de Ley SB251 crearía una aplicación consistente del proceso de excedentes en todo el distrito y ayudará a resolver cualquier confusión de los empleados con las prácticas de trabajo del distrito”, dijo el sindicato en un comunicado.

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