Conozca sus derechos en el trabajo
Del 29 de agosto al 2 de septiembre se llevó a cabo la octava edición de la Semana de Derechos Laborales en el Consulado de México en Las Vegas, el cual contó con la participación de distintas instituciones como el Departamento del trabajo de los Estados Unidos, OSHA, Hermandad Mexicana, entre otras agencias; además de abogados especialistas en la materia.
Esta actividad se lleva a cabo en las 51 ciudades de Estados Unidos donde México tiene una sede consular, el cual tiene como finalidad informar adecuadamente a la comunidad para que puedan recibir un trato digno y justo en su trabajo.
La cónsul de Protección del Consulado de México, Rebeca Ramírez dijo que, la idea es sensibilizar a la gente, informarlos sobre los derechos que tienen en materia laboral, ayudarles a identificar cuáles son sus derechos, cuáles son violaciones y qué hacer en caso de que sufran alguna violación en sus derechos laborales; es decir, que no tengan miedo en acercarse a las autoridades o al Consulado y enseñarles cómo canalizar quejas con la autoridad correspondiente.
Uno de los objetivos que tenemos en el Departamento de Protección es empoderar a la comunidad migrante que trabaja en Estados Unidos, es reconocer su importancia en la fuerza laboral, en la vida económica del país y del estado, agregó Ramírez.
El director de la División de Horas y Salarios del Departamento del Trabajo de Estados Unidos, Gaspar Montañez, estuvo presente para informar a las personas sobre sus derechos y obligaciones en materia laboral, especificando que este evento no es solo para mexicanos, ya que evidentemente las leyes aplican para todos los trabajadores independientemente de su estatus migratorio.
El problema principal es que las personas tienen miedo de acercarse a las agencia federales, tengo 29 años tratando de decirles que podemos ayudarles, que si trabajan se les tiene que pagar, es dinero que ya ganaron, no se le regala a nadie según la ley federal, dijo Montañez.
El director de la División de Horas y Salarios compartió con El Tiempo que los problemas más recurrentes entre la comunidad latina son la falta de pagos y el salario en tiempo extra, ya que a veces los empleados no reciben el dinero suficiente para cubrir el salario mínimo federal del $7.25 dólares por hora.
Semanalmente la meta es que el trabajador labore 40 horas, si trabaja más que eso el patrón le tiene que pagar tiempo extra. Pero por ejemplo, si usted trabajó 10 horas hoy y 10 mañana, el patrón le puede decir que el viernes no tiene que trabajar. Cada hora después de 40 horas debe pagarse como tiempo y medio, por ejemplo, si usted gana $10 dólares por hora, ese tiempo extra debe ser de $15 dólares por hora, aseveró Montañez.
También es importante que el empleado solicite a su empleador tener los recursos y condiciones laborales adecuados para poder ejercer sus funciones, sobre todo en medidas de seguridad en trabajos que son considerados de alto riesgo y que comúnmente son los que desempeñan un gran porcentaje de hispanos.
Que la gente esté consciente de sus derechos y obligaciones; tienen derecho a que se les pague salario mínimo y tiempo extra, a que no le discriminen, le den el equipo adecuado para hacer su trabajo, protección por si se accidenta. Las obligaciones son trabajar las horas que indica el patrón, ciertas cosas tienen que hacerse según sus causas, añadió Montañez.
Gaspar Montañez también habló sobre las empresas que justifican a sus trabajadores como contratistas independientes, en los cuales hay casos donde se está infringiendo en las leyes de Nevada.
Son problemas típicos, principalmente cuando el patrón dice que no tiene trabajadores, que son contratistas todos, de hecho una agencia de limpieza (ejemplo), no pueden ser contratistas porque es parte del trabajo que se hace. Una compañía que instala alfombras, las personas que instalan las alfombras no pueden ser contratistas, argumentó Montañez.
Por su parte, el abogado Óscar Peralta expresó que bajo la ley, todos los empleadores de Nevada deben contar con un seguro para compensar a sus trabajadores en caso de que se lesionen durante la jornada laboral, en la cual se les debe proveer beneficios médicos o de remplazo de sueldo.
Es un seguro que no toma en cuenta responsabilidad por las lesiones. Si un trabajador es lesionado por su propia negligencia, el sistema igual le provee compensación. Sin embargo, si el empleado es lesionado por negligencia del empleador, el trabajador no puede demandarlo, expuso Peralta.
Durante su participación en el Consulado de México, el abogado Peralta mencionó que hay trabajos riesgosos, uno de ellos es la construcción y en ese rubro durante el año 2013 hubo una incidencia de aproximadamente seis accidentes por cada 100 trabajadores.
Los requisitos para poder obtener compensación es reportar el incidente al empleador durante un plazo de siete días, entre más pronto se reporte la lesión es mejor; presentar un reclamo dentro de 90 días, para poder obtener beneficios hay que hacer ese reclamo; el accidente o lesión tiene que ocurrir en el transcurso de alcance del trabajo, es decir, en ejercicio de las labores.
Los cuatro beneficios básicos a los que los trabajadores tienen derecho son el tratamiento médico, remplazo de sueldo, compensación por impedimento físico y rehabilitación vocacional, sentenció Peralta.
El próximo 20 de septiembre, el Departamento del Trabajo realizará el seminario anual para empleadores en 2800 E. St. Louis Avenue, Las Vegas, NV 89104. Para más información o para registrarse llame al (702) 928-1240.
Para más información sobre los derechos laborales comuníquese con el Consulado de México en Las Vegas al (702) 477-2700 o con el Departamento del Trabajo al (702) 928-1240.
