La policía universitaria busca la designación de “escasez crítica de mano de obra”
La agencia de policía que sirve a los campus de las universidades públicas de Nevada planea pedir una designación de “escasez laboral crítica”.
Los Servicios de Policía Universitaria están llevando la solicitud a una reunión del jueves de la Junta de Regentes en Great Basin College en Elko. La reunión también se transmitirá en vivo por internet.
A mediados de agosto, había 38 puestos vacantes para agentes policiales y de despacho, 32 en el comando del sur que cubre el área de Las Vegas y seis en el comando del norte. Esto supone una tasa de vacantes de alrededor del 35 por ciento.
“Lo que estamos haciendo es, básicamente, mantenernos a flote”, dijo Adam Garcia, vicepresidente de servicios de seguridad pública y director del comando sur de los Servicios de Policía Universitaria.
Los Servicios de Policía Universitaria están compitiendo por candidatos del mismo grupo que otras agencias que tienen salarios iniciales más altos y mejores beneficios, según los materiales de la reunión en línea.
Desde enero de 2019, 59 empleados se retiraron o renunciaron.
El reclutamiento ocurre todo el año para los puestos de policía y de despacho, con entre 250 y 500 solicitantes anualmente, según los materiales de la reunión. Pero desde 2019, estos solo han producido alrededor de 35 nuevas contrataciones.
La escasez de trabajadores crea “problemas de responsabilidad y seguridad para nuestros campus y oficiales”, según los materiales de la reunión publicados en internet, y afecta al bienestar y la moral de los empleados debido al aumento de la carga de trabajo y las horas extra.
Sin embargo, Garcia declaró el jueves a Las Vegas Review-Journal que la escasez de personal no afecta a la seguridad.
“No estamos en un punto crítico en absoluto”, dijo.
Garcia dijo que la designación le permitiría a la policía proporcionar la calidad de los servicios necesarios en los campus universitarios, y hacer otro trabajo importante como la aplicación de las normas de tránsito, el alcance de los estudiantes y la facultad, y el alcance de las personas sin hogar.
La estipulación de “escasez laboral crítica” en virtud de la ley estatal permitiría a los Servicios de Policía Universitaria especificar que ciertos puestos experimentan una escasez durante un máximo de dos años.
También permitiría a la agencia “incorporar e integrar inmediatamente al personal capacitado en las patrullas del campus”, según los materiales de la reunión.
Además, la designación permitiría al departamento “recontratar rápidamente a los agentes de la ley y los puestos de seguridad pública retirados, sin que ello afecte a sus beneficios de jubilación”, según los materiales de la reunión.
Garcia dijo que no tiene una idea de cuántos empleados retirados estarían dispuestos a volver.
Pero en el ámbito de las fuerzas del orden y la seguridad pública, los empleados pueden retirarse a una edad bastante temprana -a menudo, a los 50 años- y muchas veces, todavía están dispuestos a trabajar en la profesión que eligieron, y “esta es una gran oportunidad”, dijo.
Dado el pequeño tamaño de los Servicios de Policía Universitaria, incluso cubrir cinco o diez puestos sería una “bendición”, dijo Garcia.
El departamento no es el único que experimenta dificultades para reclutar y retener a los empleados, dijo, señalando que es un problema con las agencias de policías en todo el país.
Esto se debe a factores como la pandemia del COVID-19, así como al “escrutinio social” y a la “mayor responsabilidad de las fuerzas del orden”, según los materiales de la reunión.
Garcia dijo que cree que los salarios y beneficios de los Servicios de Policía Universitaria son competitivos, pero “podrían ser más competitivos”.
“Ahora mismo, este es un campo de aspirantes”, dijo, señalando que pueden elegir el departamento que mejor se adapte a sus necesidades, incluyendo el horario, el salario y los beneficios.
El Departamento de Policía del Distrito Escolar del Condado Clark no está experimentando el mismo grado de escasez de personal. Hay cinco puestos de oficial vacantes y 186 empleados en total, según los datos proporcionados por el distrito escolar.
Para los solicitantes, también se trata de la calidad de vida y del tipo de departamento que buscan, dijo Garcia.
“Todos tenemos nuestro lugar en la policía”, dijo.
