Funcionarios de las escuelas del Condado Clark se quejan por la escasez de sueldos de los maestros
Maestros y otros empleados del Distrito Escolar del Condado Clark (CCSD) expresaron su ira por los cheques de pago incorrectos y los problemas de pago en curso durante una tensa reunión de la Junta Escolar el jueves por la noche.
Aproximadamente seis mil 400 maestros con licencia y mil 450 maestros suplentes vieron errores en sus salarios de enero debido a problemas con el nuevo software de nómina del Distrito, según una presentación en la reunión.
La actualización del Sistema de Gestión de Capital Humano de 17 millones de dólares incluyó un resumen de los efectos en los empleados desde que el sistema se puso en marcha a principios de enero. Se informó de problemas en casi todas las categorías de empleados, incluyendo profesores, administradores, profesionales de apoyo, sustitutos y policías.
Aunque el Distrito ha emitido cinco cheques de pago fuera de ciclo para compensar los errores, algunos docentes y sustitutos seguían informando de la falta de pago en la fecha de pago del miércoles.
Jamie Gruber, una sustituta de vacante, argumentó que se le deben dos mil 200 dólares después de tres periodos de pago de escasez.
Gruber dijo que no ha podido pagar su renta y los pagos de su coche, y teme no poder hacer una primera fiesta de cumpleaños para su hija de 11 meses. “Puedo presupuestar, créeme. ¿Pero cómo puedo presupuestar cero dólares?”
También incluyó que los representantes del Distrito le habían indicado repetidamente que esperara hasta su próximo cheque de pago para ver las resoluciones de las escaseces.
Gruber fue escoltada fuera de la reunión de la junta por la policía del CCSD por rehusarse a bajar un cartel que contenía una mala palabra seguido de “páguenme”.
Aproximadamente una docena de otros oradores expresaron su enojo y preocupación por los problemas de pago durante la reunión en la que la junta tomó un breve receso en un esfuerzo por calmar a la multitud.
Otros miembros del personal no presentes en la reunión también han informado problemas.
La bibliotecaria maestra, Nichole Beer, señaló que le faltan 950 dólares, pero tuiteó sobre su paga principalmente para llamar la atención sobre las dificultades de los compañeros de trabajo que pueden ser incapaces de absorber tal escasez y no han recibido respuestas claras del Distrito.
El sustituto Greg Barone, señaló que le falta casi un día completo de sueldo, o unos 85 dólares, y ha luchado para obtener una respuesta del Distrito.
Los pasos a seguir
La administradora Danielle Ford enunció que el Distrito tenía la responsabilidad de corregir los errores inmediatamente. Otros fideicomisarios también presionaron para que se estableciera un plazo para la corrección.
“El final de marzo no es aceptable”, planteó la administradora, Deanna Wright. “Simplemente no lo es”.
El Jefe de Tecnología, Greg Halopoff, notificó que la primera prioridad del Distrito es corregir cualquier problema de salario base, con el pago de horas extras como segunda prioridad. Añadió que el Distrito espera realizar hasta cinco nóminas adicionales fuera de ciclo en un futuro próximo.
Halopoff apuntó que el Distrito no tenía un recuento de cuántas personas están todavía afectadas por los problemas de pago.
La presentación también incluía una lista de medidas que el Distrito tomará para abordar los problemas, incluyendo controles más estrictos sobre las hojas de horarios, más capacitación y mayor apoyo a los usuarios en el departamento de nóminas.
El Distrito también destacó varios logros que han surgido a raíz del nuevo sistema, incluyendo 97 mil solicitudes de ausencia y 332 mil solicitudes de tiempo procesadas, así como la presentación de todos los presupuestos escolares a partir del jueves.
Jara se interpone
El superintendente Jesús Jara añadió que se reunió con CherryRoad Technology, la empresa encargada de implementar el nuevo software, para expresar que el despliegue no había estado “al nivel de mis expectativas y las nuestras”.
“Cuando nuestros empleados no reciben su salario, se convierte en una crisis”, destacó Jara. “Nuestros empleados están sufriendo, y lo dejé muy claro”.
Jara añadió que había planeado reunirse con NV Energy y el Three Square Food Bank para una posible compensación para los empleados.
Cuando se le preguntó si el Distrito había calculado cuánto le habían costado los errores en términos de tiempo y mano de obra, Jara respondió que la prioridad principal es conseguir que se pague al personal, y después de eso, el Distrito contará esos números en nombre de la responsabilidad.
Un representante de CherryRoad Technology no devolvió una solicitud de comentarios enviada a finales del jueves. La compañía previamente declinó una solicitud de comentarios del Las Vegas Review-Journal.
El fideicomisario Chris Garvey, pidió que Jara trajera un punto en la agenda del 26 de marzo sobre las preocupaciones recientemente planteadas por los profesores sustitutos, particularmente en lo que respecta a la escasez en las escuelas y los impactos fiscales de las compras de preparación, o la práctica de pagar a los profesores para enseñar clases adicionales en sus periodos de preparación.
