Relaciones entre supervisores y empleados

El gerente general de una cadena de restaurantes muy conocida acaba de renunciar a su puesto tras darse a saber que tuvo una relación íntima con una empleada de la compañía.

Aunque esto no es algo directamente ilegal, si es algo que puede tener consecuencias negativas. Esta cadena de restaurantes, por ejemplo, tiene una póliza directa en contra de relaciones entre superiores y empleados en la compañía. Si usted trabaja para una compañía con tales reglamentos, entonces puede perder su trabajo si viola tales pólizas.

Otras compañías permiten este tipo de relación siempre y cuando no afecte el trabajo de las personas en la compañía, y no se afecte la reputación de las personas envueltas o la compañía.

Las razones por tales pólizas son obvias. El mantener una relación íntima con un jefe o un subordinado puede llevar a trato preferencial entre los dos. Esto puede llevar a juicios de parte de otros empleados. Por ejemplo, si una persona que tiene una relación con un jefe recibe un aumento de sueldo o un ascenso en posición, otros empleados pueden pensar que es debido a la relación y no a los méritos del empleado.

¿Qué debe hacer si usted enfrenta una situación así? Si usted está en una relación con alguien que es superior o subordinado debe informarlo al departamento recursos humanos. Muchas veces se puede trasladar a un departamento diferente o a un local diferente de la empresa, donde no afecte la relación a la empresa.

Si la compañía tiene una póliza en contra de tales relaciones, y usted es descubierto violando tal póliza, usted puede ser despedido de su trabajo. Tales pólizas deben ser claras y precisas. Si la póliza es ambigua o no es esforzada con igualdad a diferentes personas, entonces puede ser inválida.

Si usted es despedido y no está de acuerdo con tal decisión, debe consultar un abogado laboral lo más pronto posible. Quizá tenga recursos legales contra la empresa. Siempre es importante asesorarse rápidamente, ya que si espera demasiado sus derechos pueden ser más difíciles de obtener.