¿Qué debo hacer si sufro un accidente de trabajo?
Es muy común en la comunidad Latina trabajar en oficios peligrosos o en oficios que tienden a tener un riesgo más alto que lo normal. Muchas veces, esto tiene que ver con el estatus inmigratorio de una persona y nos metemos en trabajos que demandan mucho de nuestro cuerpo.
Tristemente, esos tipos de oficios frecuentemente resultan en accidentes de trabajo con lesiones. Es común en nuestra comunidad quedarnos callados para no ofender al empleador o no “meternos en problemas” con inmigración.
La pregunta entonces es: ¿Qué debo de hacer si sufro un accidente de trabajo? Primeramente, debe de informar a su supervisor que sufrió un accidente de trabajo. Este paso es vital en el proceso para obtener seguro médico por medio de la Compensación de Empleados.
Después de avisarle a su Supervisor, debe ir lo más antes posible a Concentra o un lugar médico para que le revisen por lesiones del accidente. Es muy importante que le diga a la enfermera y al doctor que sufrió un accidente de trabajo. El doctor usa esa información para llenar un papel medico titulado, C-4, que se manda al seguro de Compensación de Empleados.
Muchos en nuestra comunidad tienen miedo reportar un accidente de trabajo por su estatus legal o represalias del patrón. Estos son pensamientos justificados por lo que hemos oído y pasado en nuestras experiencias. Sin embargo, la Corte Suprema de Nevada ha dicho que trabajadores indocumentados tienen los mismos derechos que un trabajador con estatus legal. Si usted sufre una lesión en el trabajo, tiene derecho a que lo revisen y si es necesario, tratamiento para su lesión.
Inmigración no tiene parte en el proceso de daños de empleados y usted tiene derechos a ciertos beneficios independientemente de su estatus legal. Por eso es muy importante que hable con un abogado que tenga experiencia en el área de danos de empleados lo más antes posible. Un abogado con experiencia puede guiar el caso en una manera más favorable al empleado y potencialmente obtener una compensación monetaria, dependiendo de las lesiones.
Finalmente, cuando un empleado reporta su accidente de trabajo, no está perjudicando al empleador. Todo empleador en el estado de Nevada es requerido por ley tener vigente “aseguranza” de accidente de empleados. El caso que se abre es solamente con la “aseguranza” y lidiar con ellos puede ser un proceso muy confuso para muchas personas. En Nevada, un empleador puede correr a un empleado por casi cualquier razón. Sin embargo, un abogado vigila cómo se comporta un empleador y busca maneras para obtener un resultado favorable para su cliente.
Acuérdese: Si sufre un accidente de trabajo, repórtelo a su supervisor inmediatamente, vaya a un lugar médico y les diga que fue un accidente de trabajo. Finalmente, busque un abogado que tenga experiencia en el área de daños de empleados lo más pronto posible para que pueda guiar su caso en una manera más favorable para usted, que es el empleado. Si sigue todos esos pasos, el proceso de lidiar con la “aseguranza” va ser mucho más placentera.
