Se paraliza el mandato de vacuna contra COVID-19 para empleados del CCSD
Más de un mes después de que la Junta Escolar del Condado Clark aprobara el requisito de que los empleados se vacunen completamente contra el COVID-19, los sindicatos dicen que las negociaciones sobre los detalles aún no han comenzado.
El consejo escolar votó 5-1 a principios de septiembre para aprobar el mandato de vacunación, que permitiría exenciones médicas y religiosas. La síndica Danielle Ford votó “no”, y la síndica Katie Williams no asistió.
La reunión atrajo a cientos de personas, y la junta escuchó más de cinco horas de comentarios públicos, abrumadoramente en oposición a la propuesta, antes de votar.
La junta escolar no estableció ningún plazo para la entrada en vigor del requisito, que afectaría a más de 42,000 empleados del Distrito Escolar del Condado Clark. Se supone que los memorandos de acuerdo con los sindicatos de empleados deben volver a la junta escolar.
En el momento de la votación, alrededor del 67 por ciento de los empleados del distrito habían subido una tarjeta de vacunación completa contra el COVID-19 en una plataforma en línea. Ahora, el 70.5 por ciento está vacunado, dijo el distrito el miércoles.
En una declaración del miércoles, el distrito dijo que cada una de las cinco unidades de negociación que representan a los empleados están “siendo consultadas en el desarrollo del plan de vacunación y el plan se pondrá a disposición del público una vez que esté finalizado”.
“El CCSD está comprometido a mantener nuestras escuelas abiertas para el aprendizaje en persona y priorizar la salud y la seguridad de nuestros estudiantes y personal”, según el comunicado. “Aunque el Distrito desplegó una estrategia de múltiples capas para prevenir la propagación del virus COVID-19, la mejor estrategia de mitigación médicamente disponible es la vacuna”.
La Asociación de Educación del Condado Clark, que representa a los maestros y otros empleados del distrito escolar con licencia, dijo esta semana que aún no ha negociado con el distrito sobre el mandato de vacunación.
“No hemos sido notificados de que el distrito haya desarrollado un plan, ni nos han contactado para que nos sentemos con ellos sobre el tema, pero estamos preparados para hacerlo en cualquier momento”, dijo la portavoz del sindicato Joanna Miller en un correo electrónico.
La Asociación de Empleados de Apoyo a la Educación tampoco tenía novedades sobre el mandato de vacunación.
“El Distrito ha puesto esas negociaciones en espera hasta después de que se resuelva el contrato”, dijo el portavoz Alexander Marks en un correo electrónico.
El Review-Journal no recibió una respuesta de la Asociación de Oficiales de Policía del Distrito Escolar del Condado Clark.
Stephen Augspurger, director ejecutivo de la Asociación de Administradores Escolares y Empleados Técnicos Profesionales del Condado Clark, dijo el martes que no ha habido negociaciones con respecto al mandato y que el distrito escolar no ha programado nada.
Alrededor del 13 de septiembre, el distrito solicitó información al sindicato sobre el mandato, dijo Augspurger, y el sindicato respondió por escrito el 20 de septiembre.
En la carta al distrito, Augspurger escribió que el sindicato cree que un “requisito de vacunación obligatoria no debe ser instituido en este momento”.
En la carta, el sindicato planteó su preocupación por las actuales tasas de vacantes, además de los empleados que utilizan la licencia por enfermedad, señalando que “las escuelas ya están en crisis”. Si el número de puestos de trabajo vacantes sigue aumentando, pondrá en peligro la prioridad del distrito para la enseñanza presencial en algún momento, añadió el sindicato.
“Es imperativo que ningún componente del mandato sirva para exacerbar aún más una escasez de personal ya crítica”, dice la carta.
El sindicato cree que “los índices de vacunación voluntaria pueden mejorarse aún más”, según la carta, y sugiere retrasar la aplicación de un mandato para “dar más tiempo al cumplimiento voluntario”.
La carta también dice que la actual tasa de infección por COVID-19 es inferior al 0.8 por ciento de todos los estudiantes y el personal.
El sindicato sugiere que se utilicen unidades móviles de vacunación en los colegios y en las oficinas centrales durante la jornada laboral para “facilitar la vacunación” y en “actividades extraescolares y eventos deportivos de gran afluencia”.
