Salario mínimo y horas extra permanecen igual
El Comisionado del Trabajo de Nevada, Thoran Towler, dio a conocer los boletines anuales para el salario mínimo de Nevada y necesidades de horas extras diarias que entrarán en vigor este verano, el martes 1 de abril.
Las tarifas para el próximo año se mantendrán sin cambios, es decir iguales a las del año pasado.
En un comunicado, Towler dijo que el salario mínimo para los empleados que reciben beneficios de salud calificados de sus empleadores se mantendrá en $7.25 por hora y el salario mínimo para los empleados que no reciben beneficios de salud se mantendrá en $8.25 por hora.
La Enmienda de la Constitución del Salario Mínimo de Nevada del 2006, requiere que el salario mínimo se recalcule cada año. Las tarifas se ajustan anualmente mediante la comparación de la cantidad de los aumentos en el salario mínimo federal de $5.15 por hora, o si es mayor, por el incremento acumulado en el costo de vida, dijo el comunicado de Towler.
Del mismo modo, Towler dijo en el comunicado, que los empleadores de Nevada no verán un aumento en el umbral de las horas extraordinarias diarias. Nevada es uno de los pocos estados que tienen un requisito de horas extras todos los días, además de la exigencia más familiar para pagar horas extras por más de 40 horas en una semana de trabajo.
“El requisito de horas extra todos los días de Nevada está ligado al salario mínimo”, dijo Towler, “A medida que el salario mínimo aumente, también lo hace el requisito de horas extras todos los días. Dado que el salario mínimo no está aumentando este año, el pago de las horas extras seguirá siendo el mismo.” Concluyó Towler.
