Plan del CCSD pone presión sobre los padres que trabajan
A una semana del comienzo del año académico del Distrito Escolar del Condado Clark (CCSD), las seis mayores empresas de juegos de Nevada no han dejado claro qué tipo de apoyo pueden esperar los padres trabajadores cuando sus hijos empiecen la escuela en línea.
Caesars Entertainment Corp., Boyd Gaming Corp., Las Vegas Sands Corp., MGM Resorts International, Wynn Resorts Ltd. y Station Casinos no han dado al Review-Journal detalles sobre qué tipo de alojamiento, si es que lo hay, están organizando para los padres trabajadores a tiempo completo con hijos en escuelas públicas.
“No tenemos nada específico que podamos compartir en este momento”, mencionó el vocero de Boyd, David Strow, a finales del mes pasado. No respondió a una solicitud de comentarios sobre las actualizaciones de esta semana.
Caesars, Wynn, Sands y Station tampoco respondieron a las solicitudes de comentarios.
MGM Resorts declaró que sus líderes están “trabajando para entender las necesidades de esos empleados y están explorando posibles soluciones que podrían ser implementadas rápidamente”.
Los empleadores de todo el estado se enfrentan a la misma situación.
“Esto no es necesariamente nuevo porque hemos tenido algunos desafíos desde que las escuelas cerraron en marzo”, comentó Amy Matthews, de la Asociación de Empleadores de Nevada. “La dura verdad va a ser, desafortunadamente, que algunas personas no pueden trabajar desde casa porque sus trabajos no lo permiten. No puedes ser una camarera de cócteles en casa. No puedes hacer plomería desde casa”.
El CCSD, el quinto sistema escolar público más grande de la nación, declaró el mes pasado que comenzará el año escolar 2020-2021 a distancia el 24 de agosto.
A principios de este mes, el distrito comenzó a distribuir Chromebooks y otros dispositivos a los estudiantes junto con una guía familiar, que incluye un directorio de “socios Wi-Fi” para los estudiantes que no tienen acceso a Internet. Los socios incluyen varias bibliotecas, tiendas de reparación de autos, cafeterías y varios McDonalds.
El CCSD había pasado el verano planeando varios escenarios diferentes para el nuevo año escolar, aunque los funcionarios del distrito recomendaron las clases en línea, citando el aumento de casos de COVID-19.
Y los padres parecen estar de acuerdo.
Una encuesta de Gallup realizada el mes pasado encontró que el 36 por ciento de los padres de niños de K-12 en Estados Unidos querían que sus hijos volvieran a clases presenciales, en comparación con el 56 por ciento a fines de mayo. Mientras tanto, el 28 por ciento de los padres estaban a favor de la educación a distancia a tiempo completo, en comparación con el siete por ciento del mes pasado.
Baja remunerada
Las leyes laborales federales se ampliaron como parte de la Families First Coronavirus Response Act, permitiendo a los padres tomar 10 semanas de licencia paga.
Matthews dijo que la Expanded Federal Medical Leave Act “sólo debe usarse para los padres que tienen que quedarse en casa con sus hijos porque las escuelas están cerradas o porque sólo se ofrece educación a distancia”.
Los padres reciben dos tercios de la paga normal por 10 semanas según la ley, que expira el 31 de diciembre.
La ley podría presentar nuevos desafíos para los empleadores, que ya están navegando por los retos que plantea el costo económico de la pandemia, comentó Matthews.
“¿Quién va a hacer su trabajo mientras están fuera? ¿Podemos traer a alguien más? Y eso es un doble gasto”, señaló.
Con la mayoría de los centros de cuidado infantil cerrados al comienzo de la pandemia, la asociación está sugiriendo que los empleadores consideren ofrecer estipendios o reembolsos a las niñeras, dijo Matthews. Otras empresas están estudiando la posibilidad de crear una guardería en el lugar.
“El gran elefante en la habitación es que la gente va a perder sus trabajos”, comentó Matthews. “Digamos que eres un plomero y tienes 10 semanas de permiso para cuidar a tus hijos, pero después de eso todavía no puedes trabajar desde casa. ¿Qué se supone que debes hacer?”
Los horarios de trabajo flexibles también son la norma, ya que los padres llevan varios roles como cuidadores, ayudantes de tareas y empleados productivos.
Para los hogares con dos padres, eso podría significar tomar turnos para ayudar a los niños con su aprendizaje en línea. Un padre soltero que no puede trabajar en casa podría tener menos opciones.
“Tanto los empleadores como los empleados deben ser flexibles”, destacó Matthews. “Necesitamos tener algo de compasión y ponernos en medio. Estas horas de trabajo no van a funcionar para todo el mundo, y tenemos que recordar eso cuando estamos tratando de averiguar cómo hacer que todo esto funcione”.
Matthews señaló que algunos empleadores están pidiendo a los trabajadores que no tienen hijos que vean si pueden intercambiar turnos con compañeros que sí los tienen.
Alojamiento
Algunas compañías de Las Vegas (como Turtle Peak Customer Service) están posponiendo los planes de volver a las oficinas durante varios meses, en parte para ayudar a los padres a planificar el aprendizaje a distancia en otoño.
Mark Nagle, el director de operaciones de la compañía, mencionó que la transición al trabajo desde casa ha sido bastante suave para los trabajadores del centro de llamadas.
Turtle Peak se está comprometiendo con sus empleados para ver si se pueden hacer ajustes en el horario de trabajo para los padres.
“Lo bueno es que nuestra operación es 24/7, y tenemos la capacidad de reorganizar los roles para ser lo más complacientes posible”, señaló Nagle. “Aunque no podemos tener a todo el mundo trabajando de noche, estamos considerando la situación individual de cada uno y encontramos dónde podemos hacer ajustes a su horario de trabajo”.
Durante el verano, Nagle y su esposa trabajaron juntos para organizar sus horarios en torno a sus hijos, uno de los cuales estaba en un programa de verano en línea.
Las Vegas Review-Journal / El Tiempo es propiedad de la familia del presidente y CEO de Las Vegas Sands Corp., Sheldon Adelson.
