Pionner Hotel pagará $ 150.000 por discriminación a empleados hispanos y de piel morena
Pioneer Hotel, Inc. en Laughlin, Nevada, pagará $ 150.000 dólares para reparar daños por discriminación de nacionalidad y origen mediante una demanda nacional presentada por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), anunció la agencia federal.
La EEOC estudió el caso de un grupo de trabajadores latinos y de piel morena que recibieron comentarios muy ofensivos y despectivos sobre su origen nacionalida y / o color de la piel por lo menos desde 2006. Los empleados del servicio de limpieza y del departamento de seguridad en particular eran constantemente el blanco de insultos por varios supervisores y compañeros de trabajo. Además, la EEOC afirmó que los trabajadores latinos / piel oscura se les dijo que no hablarán español durante sus tiempos de descanso. Pioneer no se detuvo en rectificar el acoso y la discriminación a pesar de las reiteradas denuncias por parte de los trabajadores latinos / piel morena, segú la EEOC. Todo esto supuesta conducta viola el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. La EEOC presentó una demanda contra Pioneer en 2011 en la Corte Federal de Distrito para el Distrito de Nevada (EEOC v. Pioneer Hotel, Inc. d / b / a Pioneer Hotel and Gambling Hall, Caso No. 2: 11-cv-01588-LRH-GWF), alegando que el acoso y la discriminación de los trabajadores por motivos de origen nacional, Latino, y el color, marrón, violan el Título VII de la Ley de Derechos Civiles.
La EEOC y Pioneer firmaron un decreto de consentimiento de cuatro años para resolver la demanda, que prohíbe Pioneer desde crear, facilitar o permitir un ambiente de trabajo hostil para los empleados que son latinos o piel más oscura.
Pioneer también acordó pagar $ 150.000 a los trabajadores y contratar a un consultor de oportunidades de empleo fuera de la misma para asegurarse de que la empresa implementa políticas efectivas, procedimientos y capacitación para todos los empleados para prevenir la discriminación, el acoso y represalias.
De conformidad con el decreto, la gestión de Pioneer recibirá capacitación adicional sobre sus responsabilidades bajo el título VII; se requiere que informe de inmediato quejas al departamento de recursos humanos; y rendir cuentas por no tomar las medidas adecuadas. Pioneer acordó además colocar de forma visible el aviso del decreto de consentimiento en el hotel y crear un sistema centralizado para rastrear quejas. La EEOC supervisará el cumplimiento del decreto.
“La lucha contra el acoso sistemático en el lugar de trabajo es una prioridad para la EEOC,” dijo Anna Park, abogada regional de Los Ángeles Distrito de la EEOC. “Casos aislados de acoso pueden escalar rápidamente en un ambiente de trabajo hostil a gran escala cuando los empleadores descuidan su deber de tomar medidas inmediatas, correctivo al enterarse del problema inicial. Animamos a los empleadores para investigar eficazmente las denuncias y reconocer la discriminación de color “.
Amy Burkholder, director de la Oficina Local de Las Vegas de la EEOC, añadió: “La gente tiene el derecho a trabajar sin ser el blanco de insultos sobre su país de origen o color de piel. Los empleados también tienen derecho a denunciar el acoso y la discriminación sin llegar a ser blanco de represalias ilegales. Cuando se violan esas protecciones federales, la EEOC está aquí para ayudar “.
La prevención de acoso en el trabajo a través de litigios sistémica y la investigación es una de las seis prioridades nacionales identificadas por el Plan de Ejecución Estratégico de la Comisión (SEP).
La EEOC es responsable de hacer cumplir las leyes federales contra la discriminación en el empleo. Más información está disponible en www.eeoc.gov.
