Oficial de Henderson demanda a la ciudad por discriminación de identidad de género
Una oficial de policía de Henderson está demandando a la ciudad, alegando que ha sufrido discriminación por ser una mujer transgénero.
La queja de la oficial Bridget Ward contra la ciudad fue presentada en el Tribunal de Distrito de Estados Unidos en Las Vegas el 23 de diciembre. La demanda afirma que la ciudad y el departamento de policía de Henderson han creado una cultura que permite un trato diferente a los empleados basado en la religión, la identidad y expresión de género.
“La ciudad de Henderson niega todas las demandas de maldad presentadas por la oficial Ward y se defenderá con vehemencia contra estas falsas acusaciones”, comentó la portavoz de Henderson, Kathleen Richards, en un comunicado.
En un reportaje del Las Vegas Review-Journal de enero de 2019 que detalla la transición de Ward, Richards aplaudió la decisión de Ward de compartir su experiencia y mencionó que la ciudad está comprometida a garantizar un lugar de trabajo seguro y justo.
Colleen McCarty, abogada de Ward, comentó que espera que la demanda obligue a la ciudad a abordar lo que ella considera un problema cultural. Ward, señala, es una oficial ejemplar que trabaja cada día para servir a su comunidad.
“Ella debería poder ir a trabajar sin temor a la discriminación, el acoso y las represalias”, subrayó McCarty.
Comentarios ofensivos
En un caso, un socio comercial de recursos humanos supuestamente utilizó un lenguaje ofensivo para referirse a los procedimientos médicos que afirman el género y se negó a cambiar su lenguaje después de que Ward intentara corregirlos, según la denuncia. En el expediente no se especifica lo que dijo el empleado.
Afirma que en 2019, el presidente de la Asociación de Oficiales de Policía de Henderson, Gary Hargis, hizo comentarios inoportunos sobre sus piernas y la tocó por encima de la rodilla mientras estaban en una mesa de conferencias. Ella se quejó a recursos humanos, según la demanda.
Hargis no respondió a las peticiones de comentarios del martes.
Ward, una agnóstica, también ha discrepado con las referencias religiosas hechas por el jefe anterior y durante la ceremonia de juramento del jefe actual.
Ward también alega que enfrentó represalias de un miembro de alto rango del departamento en octubre de 2018 por nombrarlo en una queja de recursos humanos. El entonces jefe de personal, David Burns, supuestamente envió un correo electrónico a todo el departamento para reconocer a los oficiales que habían respondido al tiroteo del festival Route 91 Harvest en el Strip. En el correo electrónico se indicaba el nombre de Ward antes de la transición, según la demanda.
Alrededor del mismo tiempo, Burns supuestamente tomó represalias contra Ward acusándola de haber hecho algo malo en un tiroteo policial mortal. Ward, que utilizó fuerza mortal en el encuentro y fue disparada inadvertidamente por un compañero oficial, fue finalmente absuelta por asuntos internos.
Dada la oportunidad de que Burns respondiera a las demandas, Richards, la portavoz de Henderson, comentó que las acusaciones específicas se abordarían en un expediente judicial.
En noviembre de 2018, una junta recomendó que Ward recibiera la Medalla de Honor y el Corazón Púrpura por su experiencia en el encuentro mortal. Después de no recibir el Corazón Púrpura, Ward se quejó a recursos humanos, según el expediente.
Finalmente le dijeron que no recibió el reconocimiento porque le disparó un compañero oficial, no a un sospechoso, según la demanda.
Ignorada para ascenso
En el expediente también se alega que Ward fue pasada por alto para una asignación especializada pese a haber sido elegida por un comité de selección para el puesto. En cambio, el departamento promovió a un oficial masculino que estaba menos cualificado, según la denuncia. Ward fue puesta de nuevo en la patrulla con un recorte de sueldo.
Ward presentó una queja a recursos humanos alegando que fue pasada por alto debido a su identidad y expresión de género. La ciudad le explicó que se le había negado el ascenso debido a una iniciativa para dar asignaciones especializadas a quienes nunca las habían tenido antes.
Mientras tanto, otro funcionario transexual fue pasado por alto para un ascenso porque no tenía experiencia en una función especializada, según la denuncia.
Después de que la anterior jefa, LaTesha Watson, fuera despedida en 2019, a Ward se le ofreció la asignación pese a que recursos humanos había determinado que no había sido objeto de discriminación.
Se le dijo que la decisión de contratar a Watson había sido revocada debido a violaciones no especificadas, según la denuncia.
Ward aceptó el trabajo pero rechazó una oferta de mil 200 dólares para liberar todas las demandas.
Officer Ward Lawsuit by Tony Garcia on Scribd
