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Wynn Resorts pide remoción de demanda de una masajista

Los abogados de Wynn Resorts Ltd. pretenden que se desestime una demanda presentada por una masajista de Wynn Resorts a principios de este mes, y se programó una audiencia en octubre.

Los abogados Robert Eglet, Tracy Eglet y Danielle Miller presentaron una demanda el 1º de septiembre ante el Tribunal de Distrito del Condado Clark en nombre de Brenna Schrader, que alega que la empresa sigue creando un entorno laboral hostil y tomando represalias contra ella años después de que el entonces director ejecutivo Steve Wynn la obligara a actuar como “sirvienta sexual de guardia”.

En una respuesta presentada a última hora del viernes, Wynn Resorts pidió a la jueza del Tribunal de Distrito del Condado Clark, Joanna Kishner, que desestimara la demanda, que contiene acusaciones similares formuladas en una denuncia en curso ante el Tribunal de Distrito de Estados Unidos presentada en 2019.

“La demanda de la demandante reafirma una queja sin fundamento de Nevada (Organizaciones Corruptas e Influenciadas por Chantaje) que ya fue rechazada por el Distrito Federal para el Distrito de Nevada”, según la petición de 22 páginas. “En lugar de intentar enmendar su demanda o apelar a la desestimación, la demandante volvió a presentarla… ante este tribunal y, al parecer, buscó a la prensa para llamar la atención sobre su última presentación, como si contuviera nuevas reclamaciones o alegaciones recientes. No es así”.

Se fijó una audiencia para el 25 de octubre a fin de examinar la petición.

Wynn Resorts emitió una declaración sobre la presentación: “Wynn Resorts ha tenido conocimiento recientemente de una demanda presentada por la señora Schrader contra la empresa y varios antiguos empleados. La demanda refleja en gran medida las alegaciones y reclamaciones que la señora Schrader hizo en una demanda anterior contra la empresa y los mismos antiguos empleados hace más de tres años, que fue desestimada por un tribunal federal de distrito. Dada la situación actual de esa demanda anterior, y las alegaciones falsas y obsoletas contenidas en la nueva demanda, la empresa decidió responder inmediatamente solicitando la desestimación. Wynn Resorts se defenderá en esta y en cualquier acción que intente arrojar a la empresa hoy con una luz del pasado”.

La demanda de Schrader es la más reciente acción relacionada con las acusaciones de mala conducta sexual que llevaron a la dimisión de Steve Wynn de la empresa que fundó, y han sometido a Wynn Resorts a multas récord de los reguladores de juegos en Nevada y Massachusetts.

En ella se detallan las acusaciones de agresión sexual presentadas en la denuncia de Schrader de 2019 y se mencionan otras acusaciones, como que Steve Wynn “traficó” a Schrader con un “invitado VIP” que la agredió sexualmente en múltiples ocasiones entre 2016 y 2018.

Steve Wynn ha declarado repetidamente que nunca agredió a nadie. Un representante de Steve Wynn no respondió a una solicitud de comentarios.

La demanda también acusa a Wynn Resorts de participar en un chantaje y alega que los ejecutivos de la empresa encubrieron las denuncias de agresión sexual presentadas por empleadas durante los últimos 30 años.

Wynn Resorts dijo que, desde la salida de Steve Wynn de la empresa a principios de 2018, la compañía “ha dado enormes pasos en la reforma de la organización a través de un consejo de administración reconstituido, un equipo ejecutivo renovado, nuevas políticas de recursos humanos y capacitación y un programa de gobierno corporativo de primera clase”.

En concreto, la empresa dijo que se separó de Steve Wynn y le prohibió la entrada en sus propiedades, nombró a siete nuevos consejeros y sustituyó a cinco miembros antiguos, estableció un comité de cumplimiento independiente e instituyó una política de tolerancia cero en materia de acoso sexual que incluye a terceros, incluidos los clientes.

La empresa también creó una nueva política de denuncia del acoso sexual para cualquier empleado con funciones de supervisión, puso en marcha nuevas prestaciones para los empleados, incluida una política de permiso parental remunerado, mejoró los esfuerzos de diversidad e inclusión, mejoró la capacitación en materia de acoso sexual para todos los empleados, reformó las políticas contra el acoso y los valores de la marca de la empresa para reflejar una nueva era de liderazgo.

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