Trabajadores de MGM votan en un 99 por ciento a favor del contrato del Sindicato de la Culinaria
Los miembros del sindicato en MGM Resorts International votaron 99 por ciento a favor de un nuevo contrato de cinco años con el mayor empleador del Strip durante una votación el martes.
El Sindicato de la Culinaria Local 226 celebró dos sesiones de votaciones de ratificación para los aproximadamente 25 mil miembros que trabajan en una propiedad de MGM en el Strip.
Pasó de moda a la forma en que los trabajadores de Caesars Entertainment aprobaron abrumadoramente su contrato el lunes con un 99 por ciento a favor.
📢 BREAKING: Thousands of Culinary Union members employed at MGM Resorts have voted by 99% YES to ratify their new 5-year BEST CONTRACT EVER! Congratulations to 25,400 hospitality workers!
NEXT: Ratification vote for Wynn Resorts (11/22). #OneJob pic.twitter.com/7xDNWnhiPZ
— Culinary Union (@Culinary226) November 22, 2023
Los funcionarios del sindicato dijeron que cada trabajador obtendrá un aumento salarial del 10 por ciento en el primer año del contrato, retroactivo al 1° de junio, con un aumento del 32 por ciento sobre la vida total del contrato. El trabajador promedio gana unos 26 dólares la hora, prestaciones incluidas. Se espera que esa cifra alcance los 35 dólares al final de los cinco años.
El sindicato ha llamado al contrato “histórico” por sus importantes aumentos salariales, la garantía de menores cargas de trabajo, las protecciones tecnológicas y otras ayudas para la carrera profesional.
Culinary está negociando nuevos contratos con 24 casinos independientes del Strip y del centro de Las Vegas, donde el sindicato representa a unos 15 mil trabajadores. Pappageorge dijo el lunes que los plazos de huelga podrían ser llamados para algunos operadores independientes del Strip a finales de este año y posibles plazos de huelga podrían ser llamados para los lugares del centro en enero o febrero de 2024.
El secretario-Tesorero del Sindicato de la Culinaria, Ted Pappageorge, dijo que el sindicato incorporó protecciones más fuertes contra la tecnología de sustitución de puestos de trabajo. Según Pappageorge, el sindicato y sus miembros deben recibir un preaviso de seis meses antes de la introducción de nuevas tecnologías y de su participación en la elección de prototipos y proveedores. También exige oportunidades de capacitación para cualquier trabajador afectado por las nuevas tecnologías. Por último, establece una indemnización de dos mil dólares por cada año de antigüedad que tenga un trabajador despedido, además de seis meses adicionales de prestaciones sanitarias y de jubilación.
“Creemos que habrá muchos puestos de trabajo en Las Vegas, pero no sabemos cómo van a ser”, dijo. “La gente está muy nerviosa por la inteligencia artificial combinada con la robótica, y por lo que puede hacer al sector servicios”.
