El nuevo salario mínimo comienza el 1° de julio
Los trabajadores que ganan menos en Nevada pronto tendrán un cheque de pago más grande cuando el salario mínimo del estado llegue a alrededor de 11.25 dólares la hora, mientras que muchos puestos de trabajo siguen ofreciendo tarifas iniciales por encima de eso.
El aumento programado para el 1° de julio es el resultado del Proyecto de Ley 456 de la Asamblea, aprobada en 2019, que dicta que el salario mínimo del estado aumenta en incrementos de 75 centavos hasta julio de 2024. La ley incluye un sistema de dos niveles que ofrece un salario más bajo a los empleados con beneficios de salud calificados. Este año, esos trabajadores recibirán un salario mínimo por hora de 10.25 dólares.
También es el último año de este sistema de dos niveles, después de que aproximadamente el 55 por ciento de los votantes aprobaran en noviembre de 2022 una enmienda constitucional que establece un salario mínimo de 12 dólares. Entrará en vigor el 1° de julio de 2024.
Los aumentos ocurren en un momento de continua inflación salarial. Muchos de los trabajos típicos con salario mínimo están pagando varios dólares más debido a la intensa competencia por los trabajadores desde que se levantaron los cierres patronales.
“Si uno pasa por un restaurante de comida rápida, a veces ofrecen entre 15 y 20 dólares (salarios iniciales)”, dijo Tray Abney, director estatal en Nevada de la Federación Nacional de Empresas Independientes. “El mercado lo ha propiciado. Tienen que ofrecerle eso a cualquiera para que trabaje para ellos”.
Abney explicó que algunos de los cerca de dos mil miembros de la sección estatal se preparan para afrontar costos salariales más elevados en el futuro. La mayoría de los miembros, cuyas empresas suelen emplear a menos de 10 personas, están preparados para los próximos cambios debido a la estructura programada de los aumentos, dijo.
Pero al grupo le preocupa la posibilidad de nuevos aumentos del salario mínimo a partir de 2025. La enmienda constitucional permite a la Legislatura aprobar leyes que fijen salarios más elevados que el mínimo establecido por la Constitución. Y, cualquier cambio en el salario mínimo federal - actualmente fijado en 7.25 dólares por hora - también causaría que el salario mínimo del estado aumente.
“Todo es más caro -todo- (y) el hecho de pagar más por los salarios es solo otro costo”, dijo Abney. “Hay que recuperar ese costo en alguna parte. Las pequeñas empresas no tienen una alcancía como Rico McPato”.
Si las empresas tienen que subir los salarios, pueden recurrir a ofrecer menos prestaciones o contratar menos empleados para cubrir los costos, dijo.
Otros dueños de empresas dicen estar menos preocupados por el aumento de las tarifas. Paul Saginaw, dueño de Saginaw’s Delicatessen, en Circa Resort, dijo que apoya el aumento de los salarios mínimos porque lo considera un “problema humanitario”.
Además, los salarios más altos son buenos para los negocios, dijo. Saginaw dijo que ha comprobado que, cuando suben los salarios, los costos laborales se mantienen bajo control o bajan porque hay menos rotación, lo que se traduce en un personal con más experiencia y mejor productividad.
Saginaw’s tiene actualmente entre 85 y 100 empleados. Todos ganan al menos 14 dólares por hora, con un aumento tras el periodo de capacitación y prestaciones de atención a la salud de 420 dólares mensuales por persona.
“El mayor problema es el costo de los productos, no los salarios”, afirma Saginaw. “Cuando tienes un personal que ha estado contigo y cree que está en esto contigo, entonces trabajan duro para mantener el desperdicio al mínimo y proporcionar un alto nivel de servicio para que los huéspedes tengan una gran experiencia”.
