El DETR despidió a funcionaria que supervisaba el seguro de desempleo

Una agente senior del Departamento de Empleo, Capacitación y Rehabilitación (DETR) fue despedido de su cargo varios días antes de que fuera publicado un artículo de Las Vegas Review-Journal detallando un retraso en el departamento.

La exadministradora de la División de Seguridad en el Empleo, Lynda Parven, fue despedida el viernes, según declaró el miércoles al Review-Journal. Parven supervisaba una división de la agencia estatal responsable principalmente del seguro de desempleo y el desarrollo de la mano de obra.

Una portavoz de la agencia dijo que no puede hacer comentarios sobre asuntos de personal y se negó a dar más detalles sobre las circunstancias que llevaron a la salida de Parven.

En un comunicado de prensa publicado el miércoles, el DETR informó de que había nombrado a Kristine Nelson nueva administradora de la división. Nelson ha estado en el departamento en múltiples puestos desde 2014, incluyendo director de operaciones/enlace legislativo, jefe de programa de la División de Seguridad de Empleo (ESD) y subdirector y director financiero.

“Kristine Nelson tiene un amplio conocimiento de las finanzas de ESD, y estamos felices de verla liderar la división”, dijo Christopher Sewell, director de DETR, en el comunicado. “Ella ha estado con DETR durante los últimos nueve años y ha demostrado su experiencia para asumir este nuevo papel”.

DETR ha estado trabajando a través de varios atrasos relacionados con el número masivo de reclamaciones presentadas durante la pandemia. En un momento dado, Nevada tuvo el peor desempleo de la nación con un 30,6 por ciento en abril de 2020. El año pasado, el estado determinó que pagó demasiado en prestaciones por desempleo durante la pandemia, y más de la mitad de los pagos en exceso no se atribuyeron a fraude.

La agencia comenzó a enviar notificaciones a finales del año pasado a más de 150 mil residentes de Nevada solicitando la devolución del dinero. Hasta el 10 de agosto, la agencia ha recuperado 21.5 millones de dólares en pagos en exceso de un programa relacionado con la pandemia para los trabajadores autónomos y aproximadamente 745.3 millones de dólares en el seguro de desempleo tradicional, dijo.

Esta oleada de notificaciones de pago en exceso -parte del intento de recuperar el dinero errante- ha alimentado una acumulación de apelaciones incompletas, con más de 26 mil reclamaciones aún a la espera de audiencias y decisiones finales.

El Review-Journal le preguntó Sewell sobre la acumulación de apelaciones de la agencia durante una entrevista el jueves. La noticia se publicó en internet el miércoles.

Parven dijo que la agencia “no fue muy comunicativa” cuando fue despedida. Dijo que lo atribuyeron a un proyecto de ley de fuerza laboral que no se aprobó durante la sesión legislativa de 2023, pero dijo que no se le pidió que testificara al respecto o que lo escribiera. Ella dijo que los atrasos eran también un problema, pero el retraso de adjudicación - o el primer paso para determinar si un reclamante es elegible para beneficios - era casi claro este mes.

“Se habló del retraso, pero yo lo he heredado”, dijo.

Parven era administradora de la división desde noviembre de 2020, según su perfil de LinkedIn. Antes de eso, fue administradora adjunta centrada en el equipo de desarrollo de la fuerza laboral.

En un correo electrónico proporcionado al Review-Journal, Parven envió un correo electrónico a la División de Seguridad Laboral de todo el estado el viernes por la noche: “Es posible que les digan que renuncié. Eso no es cierto”.

Parven dijo que la acumulación de casos ha sido un reto para salir adelante porque es difícil encontrar candidatos interesados y cualificados.

“La acumulación de apelaciones es un problema y se está trabajando en ello tan rápido como se puede”, dijo Parven. “Pero cuando se convocan plazas y solo se presentan una o dos personas, es difícil”.