La policía de Henderson puede cambiar la forma en que el departamento investiga tiroteos de policías
El Departamento de Policía de Henderson revisará la forma en que investiga los tiroteos relacionados con la policía.
“Hay muchas cosas que la ley nos da el derecho a hacer, pero si las hubiéramos hecho antes es otra pregunta”, destacó el jueves la jefa LaTesha Watson.
Watson mencionó en una extensa entrevista que la reforma de la política es una prioridad para el Departamento de Policía de Henderson.
La policía de Henderson mató a dos hombres e hirió a otro en tres tiroteos separados entre agosto y septiembre. Entre los dos encuentros mortales, 12 oficiales dispararon sus armas.
Después de los altercados fatales, el departamento lanzó cantidades limitadas de video después del horario comercial, proporcionó detalles básicos de los encuentros y respondió algunas preguntas.
Watson no informó qué políticas específicas alterará, pero afirmó que los cambios afectarían las investigaciones penales y administrativas que lleva a cabo el departamento después de un tiroteo.
“Y estoy buscando cambiar eso mientras hablamos”, respondió.
La inminente reforma de Henderson sigue los importantes cambios en la política de uso de la fuerza para el departamento de policía más grande del Valle de Las Vegas. Después de una serie de historias del Las Vegas Review-Journal en 2011 sobre altercados mortales que involucran a la policía de Las Vegas, el Departamento de Policía Metropolitana trabajó con el Departamento de Justicia de los Estados Unidos para aplicar la reforma.
La revisión de la política de la Policía Metropolitana enfatizó la reducción de dichos actos, una mejor supervisión y mayor transparencia.
Watson se unió a la policía de Henderson en noviembre pasado del Departamento de Policía de Arlington como forastera y reformadoa. En Arlington, Texas, tenía el rango de jefa adjunta. Ella aceptó el trabajo en Henderson luego de que el ex jefe Patrick Moers se retiró en medio de la controversia.
Como jefa por primera vez, ha enfatizado el profesionalismo, el desempeño, la capacitación y la educación.
“Cada división, cada unidad, cada sección debe evaluarse y asesorarse para determinar si algo debe cambiar o si está funcionando efectivamente como debe ser”, explicó Watson.
Este año, abordó las estrategias de reducción del crimen para el departamento, poniendo un nuevo enfoque en la vigilancia de la comunidad y la base geográfica.
Parte de su esfuerzo por lograr un cambio fue contar con la ayuda de una firma consultora para realizar una auditoría interna de políticas y procedimientos, incluidas el uso de la fuerza.
La auditoría está programada para completarse a finales de año. Una vez que termine, la firma consultora ofrecerá recomendaciones de cambio de política, señaló Watson.
Agregó que su organización en general parece estar feliz con sus esfuerzos, pero reconoció que sus decisiones no siempre son populares entre los demás.
“Cuando me miras, cambio”, expresó. “No importa si es algo bueno, algo para mejor, la gente no puede ver eso porque está cambiando”.
