Station Casinos demanda sobre constitucionalidad de procedimientos de la NLRB
Station Casinos presentó el martes un desafío constitucional a los procedimientos de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), buscando una manera de detener varias alegatos de violaciones laborales al argumentar que la dependencia federal no tiene la autoridad para enjuiciar reclamos contra negocios como el suyo.
El operador de casinos locales presentó una demanda contra la dependencia administrativa y sus líderes en la Corte Federal de Distrito en Nevada, según muestran los registros. La empresa busca una orden de restricción temporal y permanente para detener los procedimientos pendientes en el principal tribunal de relaciones laborales del país.
“Station Casinos ha tomado el extraordinario paso de demandar a la NLRB porque el sistema de la NLRB le ha fallado y ha fallado a muchas otras empresas y, lo que es más importante, amenaza con privar a los miembros del equipo de Station Casinos de su derecho a elegir si quieren ser representados por un sindicato o no”, dijo la empresa en un comunicado.
El caso surge varios meses después del inicio de las audiencias de juicio de la NLRB relacionadas con una queja de abril de 2021. Los abogados de la Junta Nacional de Relaciones Laborales argumentaron que Red Rock Resorts –la empresa matriz de la marca Station Casinos– usó los despidos durante la pandemia de COVID-19 para socavar a los trabajadores afiliados al sindicato Culinary Local 226 y la representación sindical en la empresa.
La presentación ante el tribunal es la más reciente en una batalla de voluntades entre Station Casinos, cuyos propietarios controladores son Frank y Lorenzo Fertitta, y el sindicato Culinary. El sindicato ha intentado negociar colectivamente en varias propiedades sindicalizadas de Station durante años, pero no ha firmado un contrato. Algunas propiedades incluso han revertido su interés en la representación sindical, aunque algunas de esas acciones son objeto de alegatos de prácticas laborales injustas en el juicio de la NLRB.
Una decisión de la NLRB en junio ordenó a Red Rock Resorts negociar de buena fe con Culinary en el casino Red Rock porque había incurrido en tácticas de violación laboral antes de que los trabajadores votaran sobre la representación. La empresa dijo que apeló esa decisión en el Tribunal de Apelaciones del D.C.
En la demanda del martes, los abogados de Station Casinos argumentan que el Artículo II de la Constitución –que establece el poder ejecutivo– requiere que los miembros de la junta de la NLRB y los jueces administrativos puedan ser removidos por el presidente. Sin embargo, el presidente no puede removerlos y, en cambio, solo pueden ser removidos por “una causa justificada”.
En otros alegatos, los abogados también argumentan que los procedimientos de la NLRB privan a Station Casinos del derecho a un juicio con jurado y cuestionan la equidad de permitir que la dependencia “actúe como fiscal, juez y jurado, todo en el mismo caso”.
En un caso típico para la dependencia encargada de arbitrar disputas laborales, los directores regionales de la NLRB emiten quejas relacionadas con alegatos de prácticas laborales injustas. Los jueces administrativos emiten decisiones y órdenes recomendadas, que pueden ser apeladas ante la Junta, compuesta por elementos nombrados por el presidente. Las decisiones de la Junta también pueden ser apeladas en la Corte Federal de Apelaciones
A la empresa se le ordenó por primera vez negociar de buena fe con los empleados sindicales en el Red Rock Resort en una decisión judicial de 2021.
Los primeros procedimientos de la NLRB contra Station Casinos comenzaron en julio, y el caso, si continúa, podría extenderse hasta mediados de 2025.
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