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Comunidad inmigrante aprende sobre sus derechos en el trabajo

Las arbitrariedades a los derechos de los trabajadores es una problemática que se vive diariamente por parte de los patrones. En muchas ocasiones es debido a la falta de información de los afectados.

Para tratar de evitar este tipo de violaciones el lunes 25 de agosto, se dio inicio a la Semana de Derechos Laborales 2014 (SDL) con el fin de informar y concientizar a la comunidad inmigrante trabajadora sobre sus derechos y obligaciones en el área laboral. Las jornadas se llevan a cabo en el Consulado de México hasta el viernes 29 de agosto, en conjunto con el resto de la red consular mexicana en Estados Unidos.

El lema de este año es ‘Todos tenemos derechos en el trabajo: Tú tienes derechos en este país. ¡Conócelos y Defiéndelos!’.

El Cónsul de México en Las Vegas, Julián Adem Díaz de León declaró, “queremos que nuestros compatriotas los más vulnerables los que no tienen documentación, sepan que ellos al igual que todas las personas que trabajan tienen derechos que le da la constitución y las leyes de los Estados Unidos independiente de su calidad migratoria”.

Abusos en materia de salarios, discriminación, seguridad en el área de trabajo, capacitación laboral, son algunos de los temas a tratar en la SDL 2014.

La primera charla fue impartida por el Director de la División de Salarios y Horas del Departamento del Trabajo en Las Vegas, Gaspar Montañéz quien explicó la manera en que se establecen las leyes que impactan la paga del trabajador, la compensación de horas extras y el pago del salario mínimo como lo marca la ley; sin importar el estatus migratorio del trabajador.

“Lo primero que debemos destacar es que independientemente de su status migratorio la persona que trabaja en este país se le tiene que pagar el salario mínimo federal de $7.25. Si trabaja más de 40 horas el patrón tiene que pagar tiempo extra. El empleado debe mantener un registro de las horas trabajadas y si hay menores de edad se tienen ciertas leyes que se tienen que cumplir”, señaló.

El miedo es el factor principal para que las personas víctimas de abuso en sus trabajos no denuncien a su empleador.

“Recuerden que no tenemos relación con el Departamento de Inmigración; no deben temer en presentar una denuncia. Nuestro propósito es solamente hacer valer sus derechos en este país como trabajador”, aseveró Montañéz.

Para poner una denuncia de abuso laboral Montañéz sugirió apuntar las horas trabajadas desde que empezó hasta que culminó, días, nombre del supervisor, hora en que salió a comer y nombre de la empresa; estos datos serán de ayuda para agilizar la investigación.

“Durante la plática, una persona nos dijo que hay muchas injusticias con los trabajadores en los bufets; pero si ellos no presentan una queja con nuestra oficina no se puede hacer nada. Es importante que a través de la oficina, de los medios de comunicación o por medio del consulado nos den esa información para iniciar una investigación y poner alto a los abusos”, subrayó Gaspar Montañéz.

La falta de pago de horas extras trabajadas es la queja más común presentada en la Oficina de Salarios y Horas en Las Vegas de acuerdo con su director.

El área de lavado de autos y jardinería se da con más frecuencia este tipo de abuso.

“Muchas veces el patrón cita a los trabajadores a determinada hora pero mientras cargan las herramientas o preparan su material de trabajo no cuentan ese tiempo y al final del día vienen trabajando más de ocho horas”, ejemplificó Montañéz.

Sin embargo, el problema de falta de pago a los trabajadores que se encuentran en las esquinas llamados “jornaleros” es uno de los más grandes. Debido a la necesidad que tienen de trabajar se suben a las carros de las personas que los contratan temporalmente pero olvidan apuntar la hora en la que empezaron a laborar, la dirección del lugar donde trabajaron, el nombre del empleador y en caso de sufrir de una arbitrariedad es menos la posibilidad de proceder legalmente, indicó el funcionario del Departamento del Trabajo.

“Acuden con nosotros para quejarse pero no saben este tipo de datos que son importantes para proceder con la investigación; tampoco toman el número de placas del auto al que se subieron y toda esa información a nosotros nos ayuda para iniciar una investigación”, reiteró.

Ese mismo día estuvo presente la directora local de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA), Joy Flack para informar sobre la seguridad en el trabajo. Los principales derechos a los que tiene un trabajador son:

-Trabajar en un área segura e higiénica

-Entrenamiento en el idioma que entiendas sobre los peligros métodos para prevenir daños y estándares que aplica en tu lugar de trabajo.

-Que se le den las herramientas y equipos necesarios para realizar su trabajo con seguridad.

Si no cuenta con estas condiciones, puede pedir de manera anónima una inspección de su lugar de trabajo.

Si ha padecido algún tipo de abuso laboral puede comunicarse al Departamento de Protección del Consulado de México, al 702- 477-2770.

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