Exempleada de los Raiders presenta demanda federal contra el equipo
Una exempleada de los Raiders presentó una demanda federal contra el equipo, después de acusar previamente a la organización de discriminarla.
Nicole Brown-Adams presentó una denuncia contra los Raiders ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo después de que fue despedida en noviembre de 2020. Brown-Adams, que es afroamericana, acusó al equipo en la queja de discriminarla por su raza y de tomar represalias contra ella después de que reportara preocupaciones sobre la disparidad salarial y el trato desigual.
Desde entonces, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo le expidió a Brown-Adams una notificación de derecho a demandar, según la demanda federal presentada el martes.
“Como resultado directo y próximo de las represalias del demandado contra la demandante, ésta sufrió y seguirá sufriendo daños económicos y no económicos, como ansiedad, humillación y angustia emocional”, según la demanda.
Los abogados de los Raiders no respondieron el jueves a una solicitud de comentarios.
Brown-Adams fue contratada por el equipo en febrero de 2016 y trabajó en recursos humanos durante casi cinco años. En agosto de 2020, se dio cuenta de que a una abogada se le pagaba menos que a su homólogo masculino, y se quejó de la disparidad salarial con la dirección del equipo, según la demanda.
Poco después de la denuncia, los Raiders “fabricaron una denuncia” contra Brown-Adams con respecto a sus comunicaciones con proveedores externos que se presentaban para verificar los antecedentes de los empleados entrantes, según la demanda.
El equipo también revisó el trabajo de Brown-Adams con un proveedor externo en el software de nómina de los Raiders. Según la demanda, el equipo alegó que “a pesar de hacer lo que se le dijo que hiciera, se excedió en su autoridad en las discusiones con el proveedor”.
Los Raiders emitieron una última advertencia por escrito a Brown-Adams el 30 de octubre de 2020, en relación con su trabajo con los proveedores, y fue despedida el 19 de noviembre de 2020, según la demanda.
Brown-Adams dijo anteriormente que se le ordenó crear descripciones de trabajo que permitieron a la empresa evitar pagarles a los empleados las horas extras. Cuando cuestionó las disparidades salariales entre los abogados, Brown-Adams dijo, fue reprendida por su supervisor de recursos humanos.
También declaró que en repetidas ocasiones la incomodaron por la ropa que llevaba al trabajo, y que fue besada por un antiguo empleado al que se permitió seguir trabajando a pesar de que los ejecutivos conocían su comportamiento inapropiado.
Daniel Watkins, abogado de Brown-Adams, no respondió inmediatamente a una solicitud de comentarios.
Una investigación de Las Vegas Review-Journal descubrió que Brown-Adams era solo una de varias exempleadas que acusaron a la empresa de tener un lugar de trabajo hostil con un patrón de acoso, degradaciones forzadas y trato desigual. Desde 2013, al menos 10 demandas han sido presentadas contra los Raiders por exempleados alegando irregularidades y discriminación.
Múltiples empleados de alto perfil de los Raiders han dejado el equipo desde 2021, incluido el entrenador en jefe Jon Gruden, quien renunció en octubre de 2021 después de que se publicaran correos electrónicos racistas, misóginos y anti-LGBTQ que había escrito.
Gruden y la NFL han estado envueltos en una batalla legal durante más de un año, desde que Gruden presentó una demanda en el Tribunal de Distrito del Condado Clark alegando que los correos electrónicos se filtraron en un intento de arruinar su carrera y reputación.
