Walmart se convierte en la más reciente empresa en revertir sus políticas de DEI
Walmart, el minorista más grande del mundo, está revirtiendo sus políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), uniéndose a una creciente lista de grandes corporaciones que han hecho lo mismo después de ser atacadas por activistas conservadores.
Los cambios, confirmados por Walmart el lunes, son radicales e incluyen todo, desde no renovar un compromiso de cinco años para un centro racial de equidad establecido en 2020 después del asesinato de George Floyd a manos de la policía, hasta retirarse de un destacado índice de derechos de los homosexuales. Y cuando se trata de raza o género, Walmart no dará un trato prioritario a los proveedores.
Las medidas de Walmart subrayan la creciente presión que enfrentan las empresas estadounidenses mientras siguen navegando por las consecuencias del fallo de la Corte Suprema de Estados Unidos de junio de 2023 que puso fin a la acción afirmativa en las admisiones universitarias. Envalentonados por esa decisión, los grupos conservadores han presentado demandas con argumentos similares sobre las corporaciones, apuntando a iniciativas en el lugar de trabajo, como programas de diversidad y prácticas de contratación que priorizan a grupos históricamente marginados.
Por otra parte, el comentarista político conservador y activista Robby Starbuck ha estado atacando las políticas corporativas de DEI, denunciando a empresas individuales en la plataforma de redes sociales X. Varias de esas empresas han anunciado posteriormente que están retirando sus iniciativas, incluidas Ford, Harley-Davidson, Lowe’s y Tractor Supply.
Pero Walmart, que emplea a 1.6 millones de trabajadores en Estados Unidos, es la más grande en hacerlo.
“Esta es la mayor victoria hasta ahora de nuestro movimiento para acabar con la concienciación en las empresas estadounidenses”, escribió Starbuck en X, añadiendo que había estado en conversación con Walmart.
Walmart confirmó a The Associated Press que monitoreará mejor sus artículos de mercado de terceros para asegurarse de que no presenten productos sexuales y transgénero dirigidos a menores. Eso incluiría vendajes para el pecho destinados a jóvenes que están pasando por un cambio de género, dijo la compañía.
El minorista con sede en Bentonville, Arkansas, también revisará las subvenciones a los eventos del Orgullo para asegurarse de que no apoye financieramente el contenido sexualizado que puede ser inadecuado para los niños. Por ejemplo, la compañía quiere asegurarse de que un pabellón familiar no esté al lado de un espectáculo de drags en un evento del Orgullo, dijo la compañía.
Además, Walmart ya no considerará la raza y el género como una prueba de fuego para mejorar la diversidad cuando ofrezca contratos con proveedores. La compañía dijo que no tenía cuotas y que no lo hará en el futuro. No recopilará datos demográficos para determinar la elegibilidad de financiamiento para esas subvenciones.
Walmart también dijo que no renovaría un centro de equidad racial que se estableció a través de un compromiso filantrópico de cinco años y $100 millones de la compañía con el mandato de, según su sitio web, “abordar las causas fundamentales de las brechas en los resultados experimentados por las personas negras y afroamericanas en los sistemas de educación, salud, finanzas y justicia penal”.
Y dejaría de participar en el índice de referencia anual de la Campaña de Derechos Humanos que mide la inclusión laboral de los empleados LGBTQ+.
“Hemos estado en una trayectoria y sabemos que no somos perfectos, pero cada decisión proviene de un lugar de querer fomentar un sentido de pertenencia, abrir puertas a oportunidades para todos nuestros asociados, clientes y proveedores y ser un Walmart para todos”, dijo la compañía en un comunicado.
Los cambios se producen poco después de una victoria electoral del expresidente Donald Trump, quien ha criticado las iniciativas de DEI y se ha rodeado de conservadores que tienen puntos de vista similares, incluido su exasesor Stephen Miller, quien dirige un grupo llamado America First Legal que ha desafiado las políticas corporativas de DEI. Trump nombró a Miller como subjefe de política en su nueva administración.
Un portavoz de Walmart dijo que algunos de sus cambios de política han estado en progreso por un tiempo. Por ejemplo, se ha alejado del uso de la palabra DEI en los títulos de trabajo y las comunicaciones y ha comenzado a usar la palabra “pertenencia”. También comenzó a realizar cambios en su programa de proveedores a raíz del fallo de acción afirmativa de la Corte Suprema.
Algunos han instado a las empresas a cumplir con sus políticas de DEI. El mes pasado, un grupo de demócratas en el Congreso apeló a los líderes de la lista Fortune 1000, diciendo que los esfuerzos de DEI brindan a todos una oportunidad justa de lograr el sueño americano.
