Votantes aprueban las tres preguntas de la boleta de Nevada
Una iniciativa para cambiar radicalmente la forma en que Nevada elige a los candidatos en el futuro fue aprobada por los votantes, pero no entrará en vigor a menos que se apruebe de nuevo en 2024.
Otras dos enmiendas constitucionales, una para conceder la igualdad de derechos y otra para aumentar el salario mínimo en el estado, también obtuvieron la aprobación y entrarán en vigor de inmediato.
Pregunta Tres
La Pregunta Tres, que llevaba una ventaja de 52.8 por ciento contra 47.2 por ciento el lunes, enmendaría la constitución del estado para eliminar las primarias partidistas para el Congreso, la Legislatura de Nevada y los cargos constitucionales de todo el estado, permitiéndole a todos los votantes, independientemente de su afiliación partidista, votar en una gran boleta primaria por candidatos de cualquier partido. Los cinco candidatos más votados, independientemente de su partido, pasarían a las elecciones generales, en las que se clasificarían de favorito a menos favorito.
Si un candidato obtiene más del 50 por ciento de los votos en las elecciones generales, gana. Si no es así, el candidato con el menor número de votos de la primera opción es eliminado y sus votos se distribuyen entre los candidatos de la segunda opción. Después se ajustan las boletas y se vuelven a tabular los votos, hasta que un candidato obtiene el 50 por ciento y es declarado ganador.
Si se aprueba de nuevo dentro de dos años, entraría en vigor a partir del ciclo electoral de 2026.
“Con la aprobación de la Pregunta Tres, los nevadenses han mostrado su deseo de poner a los votantes de Nevada en primer lugar y abordar el extremismo político y la polarización en nuestro estado”, dijo Mike Draper, director de comunicaciones de Nevada Voters First, en un comunicado.
“Al abrir las primarias de Nevada y usar la votación por orden de preferencia en las elecciones generales, la Pregunta Tres garantizará que todos los votantes registrados tengan una voz en la forma en que están representados y que los funcionarios electos sean más responsables ante una verdadera mayoría de nevadenses, no solo las voces más extremas de los partidos políticos”, agregó Draper.
Tanto los republicanos como los demócratas expresaron su oposición a la iniciativa electoral, y los nevadenses pueden esperar que los opositores intensifiquen sus esfuerzos frente al 2024. En la primera ronda, más de 17 millones de dólares fueron vertidos en Nevada por los comités de acción política para dar a conocer la iniciativa.
Pregunta Uno
La Pregunta Uno, la enmienda sobre la igualdad de derechos, llevaba una ventaja de unos 17 puntos porcentuales el lunes, con un 58.5 por ciento de votos a favor frente a un 41.5 por ciento de votantes en contra. La enmienda -aprobada dos veces por la Legislatura de Nevada- añadirá un lenguaje a la constitución de Nevada que prohíbe la negación de los derechos de una persona por su raza, color, credo, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, discapacidad por edad, ascendencia u origen nacional.
El Comité de Nevadenses por la Igualdad de Derechos dijo en un comunicado que estaba “emocionado” por la aprobación de la pregunta en la boleta.
“Victorias como esta no ocurren en el vacío. Desde el inicio de nuestra campaña, nuestros esfuerzos se centraron en las comunidades que a menudo son ignoradas y en las organizaciones comunitarias que las apoyan y las impulsan”, dijo el comité en un comunicado.
Pregunta Dos
La Pregunta Dos, la enmienda sobre el salario mínimo que aumentará el salario mínimo a 12 dólares la hora para todos los trabajadores, incluidos los que no reciben prestaciones médicas de sus empleadores, fue aprobada con un 55.1 por ciento de votos a favor frente a un 44.9 de votos en contra hasta el lunes.
Esta medida sustituirá el lenguaje de la constitución que establecía un salario mínimo de dos niveles, que permitía a los empleadores pagar un dólar menos por hora si ofrecían a sus empleados un seguro de atención médica. Actualmente, el salario mínimo en Nevada es de 10.50 dólares por hora para los empleadores que no ofrecen seguro, y de 9.50 dólares por hora para los que sí lo hacen.
