El nuevo CEO de Wynn afirma que Paradise Park, el hotel Las Vegas Strip seguirá adelante
El nuevo CEO de Wynn dice "El futuro es brillante" (Michael Quine / Las Vegas Review-Journal)
febrero 19, 2018 - 5:26 pm

Matt Maddox, el nuevo CEO de Wynn Las Vegas, durante una entrevista con el periodista de Review-Journal Rick Velotta el lunes 19 de febrero de 2018. Richard Brian Las Vegas Review-Journal @vegasphotograph

Matt Maddox, el nuevo CEO de Wynn Las Vegas, durante una entrevista con el periodista de Review-Journal Rick Velotta el lunes 19 de febrero de 2018. Richard Brian Las Vegas Review-Journal @vegasphotograph

Matt Maddox, el nuevo CEO de Wynn Las Vegas, el lunes 19 de febrero de 2018. Richard Brian Las Vegas Review-Journal @vegasphotograph
El recientemente nombrado CEO de Wynn Resorts, Matt Maddox, afirmó a cientos de empleados que la compañía seguirá adelante con los planes de construir Paradise Park y Wynn West en El Strip, para completar el Wynn Boston Harbor en Massachusetts y construir más habitaciones de hotel en Macao.
Maddox fue nombrado CEO el 6 de febrero después de que el cofundador de la compañía, Steve Wynn, renunciara tras las noticias de que tenía empleadas acosados sexualmente desde hace décadas.
En su primera entrevista desde que asumió el mando, Maddox, de 42 años, dijo que aseguró a los empleados en reuniones municipales que el futuro de la compañía es brillante y que el equipo creativo detrás del desarrollo de The Mirage, Treasure Island, Bellagio y Wynn Las Vegas continuará con los proyectos anunciados por la compañía en enero antes de que las acusaciones contra Steve Wynn se hicieron públicas.
También anunció el lunes una nueva política que les pagará a los empleados para participar en programas de enriquecimiento comunitario patrocinados por la compañía.
Wynn niega enérgicamente las acusaciones que llevaron a su renuncia como CEO y presidente de la junta directiva, afirmando que fueron orquestadas por su ex esposa, Elaine Wynn. Ella ha negado esas acusaciones.
Las reuniones de Maddox con los empleados fueron diseñadas para darles la oportunidad de conocerlo mejor y conocer sus ideas para el futuro de la compañía.
Esta es una historia de última hora. Vuelva a revisar aquí para las actualizaciones.
Contacte a Richard N. Velotta al rvelotta@reviewjournal.com o al 702-477-3893. Siga a @RickVelotta en Twitter.