CSN da inicio al programa de Mantenimiento de Instalaciones
¡Saludos desde el Colegio del Sur de Nevada!
En el CSN tenemos una división completa dedicada al crecimiento personal que ayuda a los residentes de Nevada a regresar a trabajar. Su nombre es la División de la Fuerza Laboral y Desarrollo Económico, y sus programas incluyen desde cursos para conducir de manera segura, hasta programas de capacitación laboral.
Uno de estos programas, el programa de Capacitación de Mantenimiento de Instalaciones y Operaciones, ha comenzado este año. Este programa ha sido fundado por una beca del programa de Ajuste de Oficios y Capacitación Laboral de Colegios Comunitarios del Departamento del Trabajo de los Estados Unidos, conocido como TAACCCT, por sus siglas en inglés.
El programa de Capacitación de Mantenimiento de Instalaciones y Operaciones fue fundado con la idea de que los estudiantes aprenden mejor cuando hacen las cosas, que cuando solo leen o escuchan las lecciones en el salón de clases. Nuestro programa incluye un laboratorio de trabajo y el equipo más moderno y avanzado en la industria.
El nivel de entrada en el programa tiene como fin capacitar a las personas en trabajo eléctrico, de plomería y otro trabajo de mantenimiento y de operaciones. El mantenimiento de instalaciones es importante, aunque frecuentemente pasa por desapercibido, ya que es parte de lo que mantiene a las organizaciones operando. En Las Vegas estas organizaciones trabajan con pequeños negocios, el gobierno y hasta con los centros vacacionales más grandes del mundo.
Dan Gouker, director ejecutivo de la división, creó el programa con la intención de dar a los estudiantes una experiencia práctica en el mantenimiento y reparación de conductos eléctricos, plomería y equipo de calefacción y aire acondicionado.
El programa incluye la certificación del Centro Nacional para la Educación y la Investigación de la Construcción, que vemos como un componente vital. Los datos de los estudiantes que se gradúan de este programa entrarán a una base de datos internacional para empleadores potenciales, donde éstos podrán verificar sus habilidades.
Al diseñar este programa nosotros consultamos con líderes de la industria para conocer qué tipo de capacitación ellos tomaban en cuenta como empleadores potenciales, tal como qué tipo de equipo los trabajadores deben saber operar.
También hemos incluido asesoría en habilidades esenciales para entrevistas de trabajo y para escribir un currículo.
El programa de veinte semanas cubre ochenta horas de estudio para cualquier persona de 18 años o mayor que se inscriba.
