Jueza deniega el intento del CCSD de parar la huelga
Una jueza de Las Vegas negó la solicitud del Distrito Escolar del Condado Clark (CCSD) de una orden judicial que impida una futura huelga de maestros.
La jueza de distrito Jessica Peterson dijo que, para emitir una medida cautelar, “el tribunal tiene que encontrar que se producirá una huelga”.
En su decisión, Peterson dijo que si algo llegara a suceder, ella consideraría un aviso de un día para regresar al tribunal.
El distrito presentó una demanda el 31 de julio contra la Asociación de Educación del Condado Clark. La demanda mencionaba declaraciones hechas por funcionarios del sindicato sobre la posibilidad de participar en “acciones de trabajo” si no se llega a un acuerdo de negociación colectiva de dos años.
La ley estatal prohíbe a los empleados públicos, incluidos los maestros, hacer huelga.
Funcionarios del sindicato han dicho que la demanda no tiene mérito y alegó que es un movimiento político diseñado para enfriar la expresión de los maestros.
El sindicato presentó una petición de desestimación anti-SLAPP, que significa “demandas estratégicas contra la participación pública”.
Las negociaciones contractuales comenzaron a finales de marzo y se han vuelto cada vez más polémicas entre el distrito y el sindicato, que representa a unos 18 mil empleados con licencia.
Miles de maestros protestaron en julio; afuera de una reunión de la junta escolar el 10 de agosto, y también abarrotaron la sala de reuniones. Los miembros de la junta abandonaron la sala tres veces y solo votaron algunos puntos de la agenda antes de levantar la sesión.
En las dos últimas semanas también se han celebrado concentraciones en algunas escuelas.
La propuesta de negociación del sindicato incluye un aumento del 10 por ciento para todos los educadores durante el primer año de un nuevo contrato y del ocho por ciento en el segundo.
El distrito dijo que no puede apoyar ese nivel de aumento salarial continuo. Su propuesta incluye un 8.5 por ciento de aumento salarial en el primer año y el dos por ciento en el segundo, y un nuevo calendario salarial.
