Funcionarios del sindicato de maestros presentaron las ‘faltas por enfermedad selectivas’ durante una reunión, según foto
Los líderes del sindicato de maestros del Condado Clark presentaron la posibilidad de usar “faltas por enfermedad selectivas” durante una reunión con miles de sus miembros a finales de julio, solo unas semanas antes de que varias escuelas se vieran obligadas a cancelar las clases a raíz de los maestros que se ausentaron por enfermedad.
La Asociación de Educación del Condado Clark (CCEA) y el Distrito Escolar del Condado Clark (CCSD) están negociando un contrato. La dirección del sindicato ha negado repetidamente haber desempeñado papel alguno en las recientes faltas por enfermedad que han provocado el cierre de ocho escuelas del Distrito Escolar del Condado Clark desde el 1° de septiembre.
Pero durante una reunión celebrada el 29 de julio en el Centro de Convenciones de Rio, donde el sindicato discutió acciones laborales con sus miembros relacionadas con las negociaciones del contrato, se mostró a los miles de maestros asistentes una diapositiva titulada “Rolling School Outs” (Faltas por enfermedad continuas).
La diapositiva contenía viñetas en las que se leía “Compromiso selectivo”, “Un distrito fiduciario a la vez” y “faltas por enfermedad selectivas”.
El Las Vegas Review-Journal obtuvo una imagen de la diapositiva de uno de sus empleados que estuvo en la reunión.
El director ejecutivo de CCEA, John Vellardita, dijo que no haría comentarios sobre suposiciones o “algo que no ha sido validado”, citando la apelación del sindicato a la orden preliminar de un juez para prohibir las faltas por enfermedad de los maestros.
En una audiencia celebrada el miércoles, el juez determinó que las ausencias de los maestros eran parte de una huelga.
La huelga es ilegal para los empleados públicos según la ley de Nevada. Un sindicato puede ser sancionado con multas de hasta 50 mil dólares por día y de hasta mil dólares por día, e incluso con penas de cárcel para los líderes de la huelga.
En un comunicado posterior a la sentencia, el sindicato declaró que no había fomentado, participado ni coordinado ninguna huelga concertada en el pasado y que no lo haría en el futuro.
Evidencias en cuestión
El miércoles, los abogados del distrito escolar del Condado Clark presentaron ante el tribunal una foto diferente de la misma diapositiva, pero el juez se negó a admitir esa imagen como prueba alegando que no podía autentificarse.
Bradley Schrager, abogado que representa al sindicato, mantuvo durante la audiencia que no había pruebas de que los líderes sindicales coordinaran las faltas por enfermedad.
“No han ofrecido nada que establezca que CCEA, el señor Vellardita, la señora Neisess o el señor Frazee estén coordinando, alentando, aconsejando o de alguna manera vinculados a cualquier actividad de huelga ilegal”, dijo Schrager sobre la posición del distrito. “Si tuvieran esa evidencia, sería increíblemente prominente”.
El distrito escolar presentó el lunes una petición de emergencia para que cesaran las “faltas por enfermedad rodantes” que, según alegaban, formaban parte de una huelga organizada por el sindicato de maestros. El miércoles, un juez dictó sentencia a favor del distrito, concediendo una orden preliminar contra CCEA para poner fin a las faltas por enfermedad.
CCEA, que representa a unos 18 mil educadores del distrito, dijo que apelaría la sentencia ante el Tribunal Supremo de Nevada.
La decisión del juez se produjo solo un día después de que el distrito escolar declarara un punto muerto en las negociaciones con el sindicato tras casi una docena de sesiones de negociación colectiva celebradas desde marzo. El distrito llamó a arbitraje para resolver las negociaciones sobre salarios, beneficios y condiciones de trabajo.
Como parte de las negociaciones, CCEA ha llamado a un aumento del 10 por ciento para los educadores en el primer año, y un aumento del ocho por ciento en el segundo año. Pero el distrito argumentó que no puede apoyar ese nivel de un aumento salarial en curso, y dijo que, en última instancia, ofreció un aumento salarial del nueve por ciento en el primer año de un nuevo contrato, una nueva tabla salarial y 10 mil dólares de incentivos para ciertos puestos difíciles de llenar, que el sindicato no aceptó.
Un portavoz del distrito escolar no devolvió una solicitud de comentarios el jueves.
