Estudiantes de posgrado de universidades de Nevada votan a favor de sindicalizarse
Los trabajadores estudiantes de posgrado del Sistema de Educación Superior de Nevada (NSHE) votaron a favor de sindicalizarse.
Los asistentes de posgrado de la UNLV, la UNR y el Desert Research Institute recibieron el jueves un voto por mayoría calificada para sindicalizarse bajo el sindicato United Auto Workers, ahora conocido como NGSW-UAW.
“Carecemos de derechos y protecciones seguros en el lugar de trabajo, pasamos apuros para pagar la vivienda y otros gastos básicos, y enfrentamos una inseguridad cada vez mayor”, afirma NGSW-UAW en su sitio web.
El sindicato espera mitigar las grandes discrepancias salariales en todos los departamentos y crear una remuneración equitativa. Además, muchos afirman que han visto o han sido objeto de acoso laboral por parte de sus superiores.
El UAW también representa a otros sindicatos de GA con más de 100,000 estudiantes, incluidas universidades como Harvard, University of Washington y el sistema escolar de la Universidad de California.
El NSHE aún no ha reconocido al sindicato, pero dice que ha recibido una carta “sobre sus esfuerzos de sindicalización” y que está revisando la carta para “evaluarla dentro del contexto de las leyes estatales y los marcos de gobernanza”.
“El NSHE sigue comprometido a abordar las preocupaciones planteadas por los miembros de nuestra comunidad académica y a cumplir con nuestras responsabilidades según lo guiado por la ley de Nevada y las políticas establecidas”, dijo el NSHE en un comunicado al Review-Journal.
Sobre la remuneración y las condiciones de trabajo
Krista Diamond, miembro de NGSW-UAW y candidata a doctorado en escritura creativa en la UNLV, dijo que recurría a vender su plasma dos veces al mes para ayudar a pagar sus gastos. Diamond, que tiene un contrato de 10 meses, recibe $21,000 por su ayudantía y otros $9,000 por su beca.
“Cuando le digo a la gente que gano $30,000, la mayoría de los asistentes de posgrado responden como si fuera rica”, dijo Diamond. “$30,000 no deberían parecer un salario lujoso”.
Los estipendios también varían dentro de los departamentos. Según Diamond, cuando comenzó su maestría en 2021, le pagaban más como asistente de posgrado de escritura creativa que a sus contrapartes de literatura.
Evelyn Airam, miembro de NGSW-UAW que trabaja para la Escuela de Ciencias de la Salud Integrada, tiene otras estipulaciones en su salario debido a su condición de estudiante internacional procedente de Brasil. Airam no puede trabajar fuera de la universidad y depende de su salario de $21,500 por 10 meses.
“Llegas a la escuela sabiendo que te van a pagar una cantidad específica”, dijo Airam. “Sabes que vas a pagar parte de tu colegiatura, y luego, cuando se queda corto, ya no tienes ese apoyo que esperas”.
Todos los estudiantes trabajadores del NSHE no pueden trabajar más de 20 horas por semana, y a los trabajadores de posgrado se les paga con un estipendio. Aunque, muchos dicen que trabajan más que eso, incluidos Airam y Diamond.
En el caso de Airam, tenía que trabajar más de 40 horas a la semana durante sus clínicas, lo que le dejaba poco o nada de tiempo para trabajar en el campus. Aun así, según Airam, muchos de los trabajos en el campus pagaban $10 por hora.
Otra de las principales preocupaciones es la discriminación y el acoso. Se realizó una encuesta interna reciente de asistentes de posgrado y 1 de cada 4 había presenciado o sido objeto de acoso basado en la experiencia o el estatus y 1 de cada 4 había presenciado o experimentado represalias, según Diamond.
“Nos acercamos a la universidad con amor. Nos encanta ser estudiantes de posgrado aquí”, dijo Diamond. “Esperamos plenamente que este sindicato sea reconocido y que podamos negociar de buena fe con la universidad”.
