Empleados de institutos superiores y universidades reciben un aumento del 12 por ciento
Los empleados de institutos superiores y universidades de Nevada están recibiendo un aumento del 12 por ciento.
La Junta de Regentes del Sistema de Educación Superior de Nevada (NSHE) votaron por unanimidad el 30 de junio para establecer el porcentaje para el ajuste por costo de vida (COLA).
Alrededor de 7,200 empleados profesionales, incluyendo profesores académicos y administrativos, se ven afectados por la decisión, que entró en vigor el 1° de julio.
El aumento salarial es el resultado de la aprobación por parte de los legisladores estatales del Proyecto de Ley 522 de la Asamblea, que también incrementó el salario de otros trabajadores estatales.
La regente Carol Del Carlo agradeció al profesorado y al personal su trabajo, señalando que están infravalorados y mal pagados.
“Solo creo que es lo correcto”, dijo sobre el aumento.
La regente Amy Carvalho dijo que la facultad ha hecho cosas muy importantes, especialmente en los últimos años durante la pandemia del COVID-19.
“Es una oportunidad excepcional para que podamos restablecer, al menos hasta cierto nivel, lo que nos falta en NSHE”, dijo.
En virtud de la nueva ley, los empleados de NSHE también están programados para recibir un aumento adicional no superior al 11 por ciento para el año fiscal 2025. Pero la Junta de Regentes aún no ha tomado medidas para fijar la cantidad exacta.
La oficina de administración del sistema señaló que el impacto fiscal es sustancial, pero consideró “el impacto en la moral”, según los materiales de la reunión en internet.
Los funcionarios también señalaron “más de una década de salarios estancados, permisos, así como ningún aumento salarial, o escasos y bajos”.
La ley establece que los ajustes por el costo de la vida para los empleados profesionales de NSHE “no deben superar” el 12 por ciento, por lo que los regentes tenían la autoridad para fijar la cantidad final.
Los empleados clasificados -por lo general, puestos de trabajo que no requieren certificación, recibieron automáticamente el aumento completo del 12 por ciento porque se rigen por ciertas reglas estatales.
Los legisladores estatales asignaron 49.6 millones de dólares para ajustes salariales en la enseñanza superior este año fiscal, aproximadamente dos tercios del dinero necesario para financiar el aumento.
El dinero del estado es específicamente para los aumentos de las posiciones apoyadas por el Estado y NSHE está pagando la factura de las posiciones de autosuficiencia, o aquellos con fuentes de financiación como las tasas y los ingresos del programa.
Los materiales de la reunión incluyen documentos de los ocho instituciones y universidades del sistema que explican cómo iban a financiar un déficit de aproximadamente 30 millones de dólares para los aumentos.
Las medidas incluyen dejar vacantes o recortar puestos, si fuera necesario en el futuro, y reducir los gastos operativos.
Se espera que la UNLV sufra el mayor déficit de costos, unos 13.5 millones de dólares.
Comentarios del público
Christine Beaudry, profesora asociada de educación en la Universidad Estatal de Nevada, le pidió a la junta actuar.
“La inflación y el aumento de COLA han superado rápidamente la compensación”, dijo.
Muchos profesores se enfrentan a decisiones difíciles sobre si pueden permitirse el lujo de vivir en Nevada, dijo Beaudry.
Incluso con los aumentos COLA totalmente financiados, los salarios no crecerán realmente, sino que se recuperarán a los niveles de 2021, dijo.
Nicole Thomas, estudiante de doctorado en la UNLV y presidenta de la Asociación de Estudiantes Graduados y Profesionales, dijo que los estudiantes no estarían aquí sin el profesorado.
El sistema está perdiendo gente con talento, dijo, porque no pueden rentar o comprar una casa.
Kinsey Wright, profesora asistente de educación especial en la Universidad Estatal de Nevada, dijo que ella y su cónyuge han sentido el impacto del aumento de los gastos en su presupuesto familiar.
La renta representa casi el 30 por ciento de su sueldo neto, dijo, y todas las facturas de servicios públicos, así como las primas de seguros, han aumentado.
“Financieramente hablando, no podemos salir adelante”, dijo Wright, “y la idea de ser dueños de una vivienda sigue siendo solo un sueño”.
