El sindicato de maestros presenta una demanda para anular la ley de huelga
La Asociación de Educación del Condado Clark (CCEA) presentó el lunes una demanda para anular la prohibición estatal de las huelgas de empleados públicos.
El sindicato de maestros, que representa a más de 16 mil empleados con licencia, presentó la demanda en el Tribunal de Distrito contra el estado de Nevada y el Distrito Escolar del Condado Clark (CCSD).
Busca una declaración judicial que diga que cinco estipulaciones de la ley estatal relacionadas con las huelgas son inconstitucionales e inválidas.
“Este sistema educativo no puede permitirse el lujo de seguir usando una ley arcaica para resolver los conflictos contractuales que tarda una eternidad en llegar a una conclusión”, dijo el director ejecutivo de la asociación, John Vellardita.
Si los maestros tuvieran la opción de hacer huelga, cree que el conflicto contractual se habría resuelto en uno o dos días.
Será la cuarta vez en una década que el distrito y el sindicato de maestros se someten a arbitraje, dijo Vellardita.
“Y cada vez que hemos ido a arbitraje, ha tomado mucho tiempo”, dijo, señalando un proceso que en el pasado ha tomado entre 10 meses y un año y medio.
No solo los educadores no tienen contrato, “sino que esencialmente, perdemos un año escolar”, dijo Vellardita.
El distrito escolar dijo en un comunicado el lunes que los funcionarios estaban evaluando la queja presentada por el sindicato. La oficina del gobernador no respondió el lunes a una solicitud de comentarios.
La presentación judicial se produce después de que una jueza de distrito declarara el mes pasado que se había producido una huelga de maestros.
Y el distrito escolar declaró un punto muerto el mes pasado en la negociación colectiva con el sindicato después de 11 sesiones de negociación desde finales de marzo.
El Las Vegas Review-Journal ha solicitado información al distrito sobre el estado del proceso de arbitraje, pero no ha recibido detalles.
Un árbitro tentativo ha sido seleccionado, dijo Vellardita, pero las partes tienen que obtener un compromiso acerca de si el caso puede ser escuchado en el momento oportuno.
Si las audiencias no pueden comenzar lo antes posible - y no más tarde de enero - las partes tendrán que seguir adelante y seleccionar un nuevo árbitro, dijo.
Impugnación de la ley estatal
La última huelga de maestros en Nevada tuvo lugar en 1969, y la Legislatura estatal aprobó ese mismo año una ley que prohíbe las huelgas de empleados públicos.
Aquellos que violen la ley pueden enfrentar fuertes sanciones, incluidas multas de hasta 50 mil dólares cada día para un sindicato y hasta mil dólares cada día para los funcionarios sindicales.
El convenio colectivo 2021-23 entre el distrito y el sindicato también prohíbe las huelgas, diciendo que el sindicato está de acuerdo en que no habrá “huelgas, paros de trabajo o desaceleración de las operaciones del Distrito Escolar”.
Los términos del acuerdo siguen vigentes hasta que se alcance uno nuevo.
Vellardita dijo que el sindicato cree que una sentencia judicial reglamentaría lo que está en el convenio colectivo.
La demanda de desagravio declaratorio presentada el lunes dice que el estatuto estatal que prohíbe las huelgas de los empleados públicos “incide de forma inadmisible en los derechos fundamentales de expresión y asociación de CCEA y sus miembros, es demasiado amplio, nulo por su vaguedad, y no está estrechamente adaptado para lograr un interés estatal apremiante”.
En la demanda se mencionan cinco artículos concretos de la ley que el sindicato pretende invalidar.
Los artículos se refieren a la ilegalidad de las huelgas, la definición de huelga, las medidas cautelares y las sanciones.
El sindicato alega que la ley estatal incluye múltiples definiciones de “huelga” y ninguna de ellas “proporciona a una persona de inteligencia ordinaria una notificación adecuada de la conducta prohibida”.
También carece de “estándares específicos de aplicación”, según los documentos judiciales.
La demanda señala que el sindicato está sujeto actualmente a una orden judicial y se enfrentaría a “sanciones draconianas” en caso de infracción.
Vellardita dijo que el sindicato cree que el caso será escuchado y lo más probable es que llegue hasta el Tribunal Supremo de Nevada.
Si un juez reglamenta a favor del sindicato mientras el proceso de arbitraje está en curso, el sindicato podría presentar la opción de una huelga ante sus miembros, dijo.
Si el tribunal reglamenta en contra del sindicato, este continuará con el tema durante la sesión legislativa estatal de 2025, dijo Vellardita.
Dijo que le han preguntado sobre el daño causado a los estudiantes si se produjera una huelga de maestros.
El daño está ocurriendo en este momento debido a las altas tasas de vacantes, incluyendo a los estudiantes sin un maestro con licencia, y cómo la disputa contractual está teniendo un peaje en los maestros, dijo Vellardita.
Sentencia sobre la huelga de maestros y el cierre de escuelas
Los miembros del sindicato han celebrado protestas desde julio en medio de la negociación colectiva, incluida una marcha y una concentración el sábado en el centro de Las Vegas.
El mes pasado, un juez de distrito dictaminó la huelga y concedió al distrito escolar una solicitud de medida cautelar. Se produjo después de que ocho escuelas cerraran durante un día cada una debido a una inesperada escasez de personal.
A finales de julio, antes del cierre de las escuelas, el distrito también presentó una petición ante la Junta Estatal de Relaciones entre Empleados y Administración para revocar la condición de agente negociador del sindicato.
El sindicato negó estar implicado en el cierre de las escuelas y presentó un recurso ante el Tribunal Supremo de Nevada.
El tribunal denegó una petición de suspensión de emergencia, pero el recurso sigue pendiente.
En una respuesta la semana pasada a una pregunta Review-Journal de septiembre, el distrito escolar dijo que los estudiantes en los ocho campus que se cerraron tendrán que recuperar ese día escolar.
El distrito no respondió a una pregunta de seguimiento sobre cuándo ocurrirá eso. El calendario del año escolar incluye tres días de contingencia: 22 de noviembre, 26 de abril y 21 de mayo.
El distrito también dijo que el superintendente toma la decisión sobre cuándo cerrar una escuela.
En cuanto a si hubo discusión sobre el despliegue de la oficina central o de otro personal autorizado a las escuelas afectadas, el distrito escribió: “Todas las opciones viables son considerados y utilizados cuando sea posible”.
