El CCSD y el sindicato de maestros comienzan conversaciones contractuales en medio de altas tensiones
En medio de tensiones y conversaciones estancadas sobre las negociaciones contractuales entre el quinto distrito escolar más grande de la nación y el sindicato de maestros, el Distrito Escolar del Condado Clark (CCSD) le pagará a una firma legal externa hasta 595 dólares por hora para ayudar con las negociaciones contractuales de los empleados que están en curso.
La Junta Escolar votó 6-0 el jueves sobre la tasa de compensación para la empresa Fisher & Phillips LLP, que tiene una amplia experiencia en la negociación colectiva, de acuerdo con los materiales de la reunión en internet.
El tema fue parte de la agenda de consentimiento, donde varios temas fueron aprobados en una sola votación, por lo que no hubo ninguna discusión.
Las negociaciones contractuales abarcan temas como el salario, los beneficios y las condiciones de trabajo de los empleados con licencia.
Pero el superintendente Jesús Jara dijo a la junta editorial del Review-Journal que las demandas de la Asociación de Educación del Condado Clark (CCEA) pondrían al distrito en números rojos, refiriéndose a un déficit presupuestario.
“Su petición actual es astronómica”, afirmó.
Entre las demandas, CCEA - que representa a más de 18 mil empleados con licencia - quiere un ajuste salarial del 10 por ciento en el primer año y el ocho por ciento en el segundo año para todos los educadores, según el sindicato.
El director ejecutivo de CCEA John Vellardita dijo el jueves que él no compra el argumento de que el distrito no tiene el dinero. Mnecionó los dos mil millones de dólares en fondos adicionales del estado para la educación pública en los próximos dos años.
“Tienen dinero más que suficiente”, dijo. “Es solo una cuestión de prioridades”.
El actual acuerdo negociado entre el distrito y el sindicato se extiende hasta el 30 de junio.
Vellardita dijo que existe el deseo de tener un contrato en vigor antes de que comience el nuevo año escolar a principios de agosto o podrían surgir problemas, pero no especificó cuáles podrían ser.
Para el distrito, “el mayor objetivo es abordar realmente el calendario salarial” durante las negociaciones, dijo Jara.
Dijo que cree que el distrito está perdiendo demasiados maestros debido a la escala salarial y el sistema de crecimiento profesional.
Vellardita dijo que el calendario salarial actual no es competitivo para contratar y retener a los empleados. El distrito se enfrenta a una escasez de maestros, con más de 1,300 puestos con licencia que figuran en su sitio web de contratación a partir del jueves.
Vellardita también dijo que el bufete de abogados Fisher & Phillips representó al distrito durante algunos arbitrajes contractuales pasados, señalando que el sindicato prevaleció.
Lo único que el distrito puede mostrar de la larga historia con el bufete de abogados, dijo, es una factura significativa.
Durante un periodo de comentario público el jueves, Jim Frazee, un maestro de preparatoria y vicepresidente de CCEA, le dijo a los fideicomisarios que solo ha habido una sesión de negociación que fue sustancial desde abril y “su único empleado” se está preparando para el arbitraje.
Se pierde tiempo y dinero de los contribuyentes, dijo Frazee, señalando que el punto de la agenda es también demasiado prematuro para saber si hay una intención honesta de trabajar juntos.
Le pidió al distrito a volver a la mesa de negociación y hacer todo lo posible para tratar de resolver el problema.
Después de la participación de los padres, el factor más importante en el éxito del estudiante es un maestro con licencia, dijo Frazee.
Podría haber una escasez estimada de 2,500 maestros cuando comience el nuevo año escolar, dejando a casi 35 mil estudiantes sin un educador con licencia, dijo. “Eso no debería permitirse nunca”.
Las disputas laborales no inspiran a los educadores a venir o quedarse en el distrito, dijo Frazee.
La presidenta de la Junta, Evelyn García Morales, dijo que el distrito está siguiendo un calendario de negociaciones, sigue cumpliendo las leyes y tiene toda la intención de negociar de buena fe.
Más tarde, dijo que el propósito de las negociaciones, por ley, es la negociación a través de discusiones en sesión cerrada con el distrito - no en una reunión abierta en este caso, dijo, refiriéndose a varios comentaristas públicos de CCEA hablando de las negociaciones.
“Por favor, háganlo mejor”, dijo.
La oferta inicial del CCSD
En un correo electrónico del viernes a los empleados con licencia, el distrito esbozó las propuestas que le ha hecho hasta la fecha a CCEA.
La oferta inicial del distrito solicita una reestructuración completa de la tabla salarial, lo que lleva a un aumento salarial para el 78 por ciento de los maestros.
La oferta “adopta una filosofía de compensación que valora a los empleados en función de sus años de experiencia y educación”, escribió el distrito.
El distrito elevó el sueldo inicial de los maestros a 50,115 dólares -un aumento de más de siete mil dólares que entró en vigor el año pasado-, una medida que provocó problemas de compresión salarial.
“Si bien no sabemos el resultado de estas negociaciones, estas son las ofertas iniciales que la Junta y el personal han propuesto con la esperanza de proporcionarle por su compromiso con el éxito académico y la seguridad de nuestros estudiantes”, escribió el distrito.
Vellardita dijo el jueves que la oferta inicial del distrito era una “propuesta a medias” que daba lugar a más preguntas que respuestas.
Disputa sobre las negociaciones canceladas
El correo electrónico del distrito del viernes a los empleados también señaló que CCEA solicitó cancelar las sesiones de negociación anteriores, “a pesar de las representaciones hechas en la reunión más reciente de la junta de fideicomisarios”.
Vellardita dijo que era una “narrativa muy engañosa y falsa”.
A finales de marzo, CCEA llegó preparado a una reunión con el distrito con un documento que incluía 20 puntos para la negociación, dijo, señalando que el distrito no vino con nada para hacer un trato.
En lugar de proporcionarle algo al distrito, el sindicato consiguió que este se comprometiera a intercambiar propuestas a principios de abril, dijo Vellardita.
El distrito tenía una carta de una sola página con solo unos pocos puntos para hablar, incluyendo una nueva tabla salarial y un aumento marginal de las primas del seguro de salud, dijo.
“Desde el principio, vinimos preparados y ellos no”, dijo Vellardita.
Dijo que CCEA solo cancelo una sesión de negociación porque su equipo estaba afectado por la exposición al COVID-19 y por la enfermedad.
El distrito y CCEA se reunieron el 9 de junio, dijo Vellardita, y luego el distrito pidió reprogramar las reuniones del 13 y 15 de junio. Ahora, dos sesiones están programadas para la próxima semana.
