El CCSD demanda al sindicato de maestros para evitar la huelga
El Distrito Escolar del Condado Clark (CCSD) anunció el lunes por la noche que ha presentado una demanda que busca evitar que el sindicato de maestros haga huelga y una queja ante el estado que busca retirar el estatus de agente de negociación colectiva del sindicato.
Según un comunicado de prensa, el distrito presentó una demanda en el Tribunal de Distrito del Condado Clark buscando una orden judicial para evitar que la Asociación de Educación del Condado Clark (CCEA) haga una huelga en violación de la ley estatal.
La acción es en respuesta a las declaraciones del sindicato el sábado después de una reunión de miembros que considerará “acciones de trabajo, claramente equivalentes a una huelga” si no se llega a un contrato para el 26 de agosto, dijo el distrito.
Debido a “esta amenaza inminente”, el distrito escolar dijo que también presentó una petición ante la Junta de Relaciones entre Empleados y Administración del estado buscando retirar el estatus de agente negociador del sindicato.
“El distrito no toma estas acciones a la ligera, ya que nuestros educadores esperan un nuevo contrato, pero la ley de Nevada es clara como el cristal que una huelga o una amenaza de huelga es ilegal y, cuando se lleva a cabo, es motivo para la retirada del reconocimiento como agente de negociación de un grupo de empleados del gobierno local”, dijo el distrito.
El sindicato no proporcionó inmediatamente un comentario el lunes por la noche al Las Vegas Review-Journal.
‘Las acciones equivalentes a una huelga son inminentes’
Una copia de la queja con la Junta de Relaciones entre Empleados del Gobierno del estado no estaba disponible inmediatamente después de las horas de oficina el lunes por la noche.
Un nuevo año escolar comienza el lunes y se espera que más de 294 mil estudiantes regresen a clases. Huelgas de empleados públicos - que incluye a los empleados de las escuelas públicas - son ilegales en Nevada.
El distrito alegó en la demanda presentada el lunes que, basándose en las “amenazas” de CCEA, que “las acciones equivalentes a una huelga son inminentes”.
“El distrito se verá gravemente perjudicado por una huelga y cientos de miles de niños y sus familias se verán afectados”, dice la demanda.
El actual acuerdo negociado entre el distrito y el sindicato -que cubre los años escolares 2021-22 y 2022-23- sigue en vigor hasta que se negocie un nuevo pacto, dijo el distrito en la queja.
La demanda hace referencia a las declaraciones que los funcionarios del sindicato han hecho mientras las negociaciones del contrato están en marcha, incluso durante entrevistas con reporteros y en la conferencia de prensa del sábado después de la reunión de miembros de CCEA.
Los documentos judiciales también hacen referencia a las protestas sindicales a principios de este mes fuera de los eventos comunitarios “Java con Jara”.
El distrito solicita que el tribunal regule que CCEA está violando la ley estatal al “amenazar inequívoca y públicamente con una huelga” después del 26 de agosto, y una orden judicial que prohíba al sindicato participar en una huelga y “ordene específicamente que (CCEA) comunique la cancelación de la huelga a sus miembros y les pida no participar en ningún paro laboral”, según la demanda.
Según los registros judiciales de internet, aún no hay audiencias programadas.
El sindicato pide aumentos salariales
El sindicato solicita un aumento salarial para todos los educadores: un 10 por ciento el primer año y un ocho por ciento el segundo.
El distrito dice que la solicitud daría lugar a un déficit presupuestario y que no puede sostener ese grado de un aumento continuo. En su lugar, quiere una nueva tabla salarial, que dice que daría lugar a un aumento de sueldo para un estimado 78 por ciento de los empleados con licencia.
El distrito también alegó el lunes que el sindicato de maestros “tergiversó repetidamente” las propuestas de contrato del distrito.
El distrito dijo que ha propuesto aumentos salariales para todos los empleados de la unidad de negociación CCEA en los dos años del contrato, pagando a los maestros por el tiempo de instrucción adicional en su tarifa contratada, para la educación especial y puestos difíciles de llenar en una cantidad mayor que la propuesta del sindicato, los aumentos significativos hacia el seguro de salud, y la continuación de un bono de reclutamiento para los nuevos maestros, fuera del estado.
Las próximas sesiones de negociación están previstas para los días 17 y 18 de agosto.
