CCSD quiere más maestros: “salario inicial de $54 mil es muy competitivo”
El Distrito Escolar del Condado Clark está lanzando una campaña de reclutamiento que se dirigirá principalmente a los maestros de California con anuncios de video digital destinados a atraerlos al relativamente más asequible estado de Plata, dijeron funcionarios.
Idealmente, el distrito podría contratar alrededor de 1,400 nuevos maestros para el inicio del próximo año escolar en el otoño, dijo Tod Story, director de comunicaciones del distrito, después de que los líderes celebraran una conferencia de prensa en la biblioteca de la escuela primaria Aggie Roberts en Henderson.
“Creemos que, dentro de los estados occidentales, nuestro salario inicial de $54,000 es muy competitivo para los profesores de toda la región”, dijo Story.
Ese salario inicial es para los nuevos maestros que acaban de salir de la escuela, dijo Story, y agregó que los maestros con más experiencia y educación ganarían un salario inicial más alto.
“Según su educación y experiencia, comenzarían en algún otro lugar de la escala salarial acorde con su calificación”, dijo Story.
La campaña del CCSD, titulada “Somos Las Vegas; somos CCSD”, se dirigirá al sur de California con videos que retratan el área de Las Vegas no solo como un destino turístico bullicioso sino también como un excelente lugar para vivir y trabajar.
“Somos la puerta de entrada al sur de Nevada, un lugar asequible para vivir y jugar”, dice el narrador en uno de los videos.
Los funcionarios del distrito, incluida la superintendente interina Brenda Larsen-Mitchell, hablaron con los periodistas en la biblioteca de una escuela primaria llena de estudiantes de cuarto grado (estaban emocionados de ver a su escuela en los nuevos videos) sobre el nuevo esfuerzo de contratación.
Larsen-Mitchell, a quien los administradores de la Junta Escolar del Condado Clark nombraron superintendente interina después de que el exsuperintendente Jesús Jara renunciara este año, les dijo a los niños que ellos son “el centro de todo lo que hacemos” y también dijo que ha trabajado en el distrito escolar desde 1994, “lo cual fue el último año que el distrito contó con todo el personal”.
“Debemos implementar estratégicamente esfuerzos de reclutamiento y retención para asegurarnos de tener los mejores candidatos para nuestros estudiantes”, dijo Larsen-Mitchell.
Además, dijo Story, debido a que los distritos escolares de California están despidiendo maestros, el CCSD espera que algunos de esos educadores consideren el sur de Nevada como un nuevo lugar para echar raíces.
Según EdSource, una organización de noticias sobre educación de California, 100 de los 1,000 distritos escolares de California han emitido avisos de despido a 1,900 profesores este año escolar.
Los medios de comunicación del estado han informado ampliamente sobre los despidos de docentes y posibles despidos, en los distritos escolares de California este año.
“Por eso queremos atraer a aquellos candidatos que puedan estar buscando nuevas oportunidades si se encuentran entre esos desafortunados despidos”, dijo Story.
En abril, los miembros de la Junta Escolar votaron a favor de buscar ofrecer puestos docentes vacantes a jubilados calificados si el distrito puede demostrar que ha agotado los esfuerzos para reclutar a no jubilados, según documentos de la junta.
En febrero, informó el Review-Journal, los departamentos de educación de Estados Unidos y Nevada estaban investigando el uso por parte del distrito de la ayuda federal para la pandemia para enviar grupos de personal a destinos de playa para reclutar maestros.
