CCSD ofrecerá atención de salud primaria sin costo a 11,000 empleados
El Distrito Escolar del Condado Clark (CCSD) está contratando a un centro de bienestar para proporcionar atención primaria sin costo a unos 11 mil profesionales de apoyo y policías.
El superintendente Jesús Jara mencionó los servicios durante su discurso sobre el Estado de las Escuelas a finales de enero. El día anterior, el consejo escolar aprobó una adjudicación de compra de 1.4 millones de dólares con Vera Whole Health para prestar los servicios.
La adjudicación de la compra -un contrato de tres años con una opción de renovación de dos años- se aprobó como parte de la agenda de consentimiento, en la que se aprueban varios puntos en un conjunto.
“Con ello pretendemos ofrecer un servicio más profundo y una mejor atención a nuestros empleados”, le declaró el martes al Review-Journal el director financiero del distrito, Jason Goudie.
El dinero para los servicios de atención primaria procederá del fondo general del distrito escolar.
“Conocemos la importancia de las prestaciones de salud para nuestros empleados y sus familias, y el Distrito siempre busca formas de ofrecer más prestaciones a todos nuestros empleados”, dijo Jara en un comunicado de prensa del miércoles. “Este acuerdo nos permite ofrecer a los empleados servicios de salud de primera sin costo alguno, para que puedan centrarse en educar a nuestros hijos y llevar vidas más felices y sanas”.
Vera Whole Health, con sede en Seattle, tiene centros de atención en unos 10 estados, incluido Nevada. Los profesionales de apoyo del distrito escolar y la policía tendrán acceso inicialmente a los centros existentes en Summerlin y Green Valley.
El distrito escolar aún está negociando el contrato y todavía no se ha fijado una fecha para que los empleados puedan empezar a usar los centros de bienestar, según Goudie. También se está debatiendo el horario disponible para los servicios.
Goudie dijo que podría pasar más o menos un mes antes de que la oferta esté disponible para los empleados del distrito, pero que no prevé que las negociaciones del contrato lleven mucho tiempo.
¿Quién puede optar?
Los centros de bienestar estarán a disposición de los miembros de la Asociación de Empleados de Apoyo a la Educación, la Asociación de Agentes de Policía y la Asociación de Administradores de Policía que estén asegurados en un plan de salud del distrito escolar.
También podrán recibir servicios los dependientes elegibles de los empleados mayores de tres años.
No incluye a los profesionales licenciados, como los profesores, que están asegurados por THT Health, supervisado por el sindicato de profesores Asociación de Educación del Condado Clark, que ha tenido que hacer frente durante años a problemas financieros y ha recibido múltiples rescates de los contribuyentes.
Según Goudie, los centros de bienestar son “esencialmente una oferta médica complementaria” a las prestaciones del seguro existente que permitirá a los empleados usar servicios de atención primaria sin costo adicional, incluido el copago.
Goudie dijo que conoció el concepto de los centros de bienestar hace unos cuatro años y que es una idea que está empezando a usarse más en todo Estados Unidos para ofrecer una mejor asistencia.
Los médicos no tienen que ocuparse del papeleo del seguro, dijo Goudie, por lo que tienen más tiempo para dedicar a los pacientes.
El modelo también pretende llegar a los empleados que no suelen acudir al médico con regularidad debido a factores como el costo o la falta de tiempo.
En última instancia, dijo Goudie, permitirá al distrito escolar tener una plantilla más sana.
