Según un estudio, persiste la disparidad en las licitaciones del CCSD; las minorías reciben menos dinero
Un estudio sobre la licitación de contratos en el Distrito Escolar del Condado Clark encontró que el distrito ha tomado medidas para promover la equidad, pero las disparidades siguen siendo para las empresas que son propiedad de minorías y mujeres.
La Junta Escolar escuchó una presentación el jueves sobre los resultados del estudio, pero no tomó ninguna acción.
El distrito contrató el año pasado a la consultora nacional Keen Independent Research para realizar el estudio, que costó 299,928 dólares.
“Hemos encargado una revisión de nuestras prácticas de contratación para asegurar que estamos llegando a los contratistas disponibles y las empresas en nuestra comunidad”, dijo el superintendente Jesús Jara en un comunicado de prensa a principios de este mes.
Jara les dijo a los fideicomisarios el jueves el estudio de disparidad fue solicitado por la junta, que vio la necesidad al observar los procesos de adquisiciones del distrito.
Siempre es difícil ” examinar las cosas por debajo de la mesa” y que lo haga alguien de fuera porque es más crítico y objetivo, dijo Jara, pero le da al distrito una gran oportunidad de crecimiento.
Keen Independent Research realizó un estudio de las empresas del sur de Nevada y analizó miles de contratos y subcontratos del distrito de los años fiscales 2017 a 2021.
Según el reporte, cerca del 20 por ciento de los contratos del distrito fueron para empresas propiedad de minorías y mujeres.
La consultora llegó a la conclusión de que, en igualdad de condiciones, el 27 por ciento de los contratos del distrito habrían ido a parar a estas empresas.
La utilización fue “inferior a lo que cabría esperar según el análisis de disponibilidad”, según el reporte.
El reporte también señala disparidades sustanciales en la construcción del distrito y en los subcontratos de A&E, refiriéndose a los servicios de arquitectura e ingeniería, con solo un 10 por ciento de los dólares destinados a empresas propiedad de minorías y de mujeres.
Esta cifra es inferior al 26 por ciento que cabría esperar en función de la disponibilidad.
En sus comentarios, 170 dueños de empresas y otras personas se refirieron a problemas como las redes cerradas y de “viejos amigos”, los estereotipos negativos y los dobles estándares, y el acceso a capital y fianzas.
La fideicomisaria Katie Williams dijo que le gusta el estudio, pero su preocupación es el tiempo que la Junta Escolar pone en los estudios sobre temas que son “puramente operativa”, diciendo que toma el enfoque de la junta de los estudiantes.
“Nuestro trabajo consiste en los estudiantes. Nuestro objetivo son las políticas para los estudiantes”, afirmó.
La fideicomisaria Lola Brooks dijo que está bastante segura de que es la primera vez que el distrito ha hecho un estudio de disparidad y lo llamó una espera de mucho tiempo.
La junta ha escuchado de personas que testifican acerca de las disparidades, dijo, y es valioso tener ahora trazado donde existen disparidades y que ella está mirando adelante a usar esa información para seguir adelante.
Otros temas de la reunión
Durante la reunión, los administradores también
Autorizaron a cuatro bufetes de abogados a llevar a cabo litigios contra varios demandados de redes sociales como Instagram y TikTok. El acuerdo es con los bufetes de abogados Wagstaff & Cartmell; Beasley, Allen, Crow, Methvin, Portis & Miles; Goza & Honnold; y Kirton McConkie.
Los abogados recibirán el 33 por ciento de cualquier cantidad de liquidación que el distrito reciba, según un acuerdo entre abogado y cliente.
Aprobó el presupuesto final 2023-2024, por un total de 3,200 millones de dólares. No hubo cambios importantes en comparación con el presupuesto provisional, que los administradores aprobaron en abril.
El director financiero Jason Goudie dijo que la sesión legislativa del estado todavía está en marcha y “prácticamente nada ha cambiado en concreto” desde que se presentó el presupuesto tentativo del distrito hace 45 días.
Jara dijo que una de las prioridades presupuestarias identificadas en las conversaciones de la comunidad fue la compensación de los empleados y la presentación del presupuesto del distrito se alinea con eso.
Otras prioridades incluyen las instalaciones y abordar el mantenimiento diferido, dijo, así como el apoyo a la salud mental de los estudiantes.
