La tasa de desempleo de Nevada en enero es la más alta del país
El empleo total en Nevada aumentó a más de 1.5 millones de puestos de trabajo en enero, mientras que la tasa de desempleo se mantuvo igual en el 5.5 por ciento, cifras que sugieren un mercado de trabajo apretado, de acuerdo con la oficina de empleo de Nevada.
El Departamento de Empleo, Capacitación y Rehabilitación (DETR) dijo el jueves que el total del Estado de la Plata de 1.53 millones de puestos de trabajo es un aumento del seis por ciento desde enero de 2022, y la tasa de desempleo aumentó 0.1 puntos porcentuales en comparación con el mismo periodo del año pasado.
Nevada tuvo la tasa de desempleo más alta de la nación para enero, 0.7 puntos porcentuales más alta que Oregón, según el reporte. La tasa de desempleo nacional es del 3.4 por ciento.
Según los datos revisados de 2022, la tasa de desempleo de diciembre fue del 5.5 por ciento, ajustada con respecto a la tasa del 5.2 por ciento que se había reportado anteriormente. Pero la revisión también encontró que el estado agregó 50 mil empleos en 2022.
“Este reporte muestra que Nevada se ha recuperado de la recesión por COVID y continúa agregando empleos a un ritmo rápido”, dijo David Schmidt, economista en jefe de DETR, en un comunicado de prensa. “A excepción de la industria del ocio y la hostelería, cada sector de nuestra economía emplea a más personas que antes de la pandemia, y cada industria está mostrando un crecimiento en el último año. Nuestra tasa de desempleo es alta, al igual que el número total de ofertas de empleo en el estado, lo que refleja un mercado laboral ajustado en curso”.
El empleo en el área de Las Vegas aumentó en cuatro mil puestos de trabajo, un 0.4 por ciento, de diciembre a enero, y un seis por ciento interanual, con 62,600 empleos.
Mientras tanto, el área de Reno añadió 800 puestos de trabajo, un 0.3 por ciento desde diciembre y Carson City añadió 100, o un 0.3 por ciento.
El sector del ocio y la hostelería -la mayor industria del estado- se acerca a niveles de empleo similares a los de enero de 2020. En aquel momento, el empleo total estacional del sector era de 357,900 personas. En enero, le faltaban unos tres mil puestos de trabajo, según DETR.
A nivel nacional, el sector del ocio y la hostelería lideró las ganancias de empleo en los últimos cinco meses, pero con la Reserva Federal buscando enfriar la inflación a costa de aumentar el desempleo, el sector podría desacelerarse, lo que afectaría a Nevada.
“Necesitan ver un enfriamiento en el mercado laboral, un alivio, tal vez incluso un aumento del desempleo”, dijo Andrew Woods, director del Centro de Investigación Empresarial y Económica de la UNLV. “Si eso es cierto, entonces va a necesitar ver un enfriamiento significativo en la contratación de ocio y hostelería (y) ese camino pasa por Nevada”.
En caso de que los aumentos de las tasas de interés de la Reserva Federal fuercen una desaceleración de la contratación, será difícil para los empresarios dejar ir a los trabajadores, dijo Woods.
“Los empresarios estarán poco dispuestos, sobre todo en el comercio minorista y en el sector del ocio y la hostelería, porque les costó mucho conseguir que los trabajadores volvieran en primer lugar”, dijo.
Pero los esfuerzos de contratación continúan en los resorts y otros lugares de ocio y hostelería del valle de Las Vegas.
Treasure Island está intentando cubrir más de 70 puestos. El promedio mensual de puestos vacantes antes de la pandemia se acercaba a los 40, según Don Voss, vicepresidente de ventas y mercadotecnia hotelero, en un correo electrónico.
Es una mejora respecto al ajustado mercado laboral de 2021 y principios de 2022.
“Tenemos alrededor de un 30 por ciento menos de vacantes en comparación con el año pasado por estas fechas, pero seguimos contratando mientras mejora nuestra ocupación entre semana y seguimos ampliando horarios y abriendo nuevos locales para nuestros huéspedes”, dijo Voss.
Richard Swoboda, director de alimentos y bebidas de Tropicana Las Vegas, dijo que las contrataciones de marzo para su temporada de piscinas han ido bien, excepto en el departamento de salvavidas. El puesto tiene beneficios sindicales y se paga a 15 dólares la hora, pero no cuenta con un grupo de solicitantes tan amplio en comparación con la época anterior a la pandemia.
“Lo principal es que hay mucha gente que solicita el puesto, pero no se presenta a la entrevista”, explica Swoboda. “Nos hemos dado cuenta de que también nos dejan sin respuesta”.
