Con la información del gobierno de postergar la medida que retrasa en un año una disposición clave de la ley de reforma de salud del presidente Barack Obama, que obliga a los empleadores a proveer cobertura de salud a sus empleados, se plantean nuevas preguntas ante las quejas generalizadas de las empresas y sus grupos de presión sobre los requisitos para los empleadores con 50 o más trabajadores a tiempo completo.
Las empresas tendrían que pagar al Servicio de Impuestos Internos 2.000 dólares por cada empleado de tiempo completo que no recibió cobertura de salud, a partir del 1 de enero de 2014, cuando entraría en vigencia la Ley de Asistencia Asequible y Protección al Paciente.
Ahora la medida se aplaza hasta el 2015. Esto está diseñado para cumplir dos objetivos, dijo Mark Mazur, secretario asistente sobre política fiscal del Departamento del Tesoro, en un blog del Gobierno.
Nos permitirá considerar formas de simplificar los nuevos requerimientos de información de conformidad con la ley. Segundo, proporcionará tiempo para adaptar la cobertura de salud y los sistemas de información, mientras los empresarios avanzan en la creación de una cobertura médica asequible y accesible, sostuvo.
Pronto el Gobierno publicará las guías formales que describen los cambios.
Los legisladores republicanos tomaron el anuncio como evidencia de que la reforma de la salud que han intentado derogar en varias ocasiones representa una fallida política del Gobierno.