CARSON CITY — No conseguir un trabajo debido a una prueba positiva de marihuana pronto podría ser cosa del pasado en Nevada si un proyecto de ley de un trío de demócratas se convierte en ley.
Pero el impulso para cambiar la forma en que los empleadores de Nevada manejan la droga y los posibles empleados, se encontró con una resistencia significativa de la comunidad empresarial cuando se presentó el Proyecto de Ley de la Asamblea 132 (AB132) en el Comité de Comercio y Trabajo el miércoles.
El proyecto de ley haría ilegal que un empleador se niegue a contratar a alguien porque una prueba de detección de drogas previa al empleo resultara positiva para marihuana. El proyecto no impide que los empleadores tengan políticas que prohíban a los empleados consumir marihuana una vez contratados. La AB132 también prohibiría a la mayoría de los empleadores utilizar evaluaciones de carácter en sus procesos previos al empleo, que la mayoría de los que declararon en contra del proyecto también expresaron inquietudes.
El propósito de la legislatura, según la asambleísta Dina Neal, D-North Las Vegas, es garantizar la “igualdad y equidad” para los nevadenses que ayudaron al estado a generar casi $70 millones en ingresos fiscales provenientes de la marihuana, pero se corre el riesgo de no ser elegible.
Neal, quien presentó la propuesta, comentó que estaba “completamente sorprendida” por la cantidad de oposición a la ley. Señaló que muchos de los argumentos en su contra se centran en las preocupaciones sobre el uso actual de la marihuana por parte de un empleado, lo cual su legislatura sugerida no afecta.
“No se está abriendo un hada mágica del uso de la marihuana, literalmente dice que si usted es un usuario recreativo, el empleador puede ponerle condiciones si lo contrata”, detalló Neal, quien notó que votó en contra de la medida de la boleta electoral de 2016 que legalizó el uso recreativo de la marihuana para los mayores de 21 años en el estado.
El ex senador estatal, Warren Hardy, en representación de la Nevada Resorts Association y los Asociados de Constructores y Contratistas de Nevada como un cabildero en oposición a la AB132, la calificó como “el problema más difícil que he visto en 30 años”.
“El desafío aquí es equilibrar los derechos de los empleados, que ahora tienen claramente el derecho de usar esta sustancia, con las obligaciones y la responsabilidad del propietario de la empresa, que tiene la obligación y la responsabilidad de asegurarse de que su lugar de trabajo sea seguro para sus clientes y sus otros empleados”, detalló Hardy.
Y para algunos empleadores, como las empresas de transporte y construcción, el riesgo de seguridad es aún mayor.
La Nevada Trucking Association presentó una enmienda al proyecto de ley que haría una exención a la ley para la contratación de una “posición sensible a la seguridad”.
“Creemos que para nosotros es un problema de seguridad”, comentó Paul Enos, CEO de la Asociación de Camiones, sobre las pruebas de detección de marihuana antes del empleo. “Hacemos eso para nuestra protección, así como para la protección de todos los demás con quienes compartimos nuestras carreteras y autopistas”.
Los asambleístas William McCurdy, D-Las Vegas, y Edgar Flores, D-Las Vegas, también apoyan el proyecto. El comité no tomó ninguna medida respecto a esta situación el miércoles.