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Nuevas leyes entraron en vigor en Nevada

Tras la Sesión Legislativa de Nevada de 2021, 19 son las nuevas leyes que entraron en vigor en el estado durante el 1° de julio de 2022, además de los cambios al salario mínimo aprobados durante 2019.

A continuación, un vistazo a algunas de las nuevas leyes, además del incremento en el salario mínimo en el “Estado de Plata”:

La ley SB-102 establece que ahora los niños deben tener cinco años al momento del primer día de clases para poder comenzar sus estudios en preescolar. Anteriormente se debía tener cinco años antes del 30 de septiembre.

La ley SB-151 dice que la mesa directiva de los distritos escolares en los condados con una población de más de 100,000 (actualmente solo Clark y Washoe), deberán desarrollar un plan para mejorar el número de estudiantes dentro de los salones de clases.

La ley SB-354 indica que las escuelas públicas deberán encontrar una mejor manera para tratar con las expulsiones de estudiantes; el Departamento de Educación del Estado deberá desarrollar un plan para incluir una manera de disciplinar a menores en orfanato o que no estén acompañados.

Por otro lado, la ley AB-105 requiere que todos los grupos formados para gobernar las actividades interescolares en Nevada deberán incluir por lo menos a tres padres o tutores de alumnos que participan en las mismas.

La ley AB-261 pide que la junta directiva de un distrito escolar u órgano gobernante de una escuela chárter se aseguren que se proporcione instrucción a ciertos alumnos sobre la historia y las contribuciones de ciertos grupos de personas, como nativos americanos, inmigrantes y otro tipo de comunidades subrepresentadas.

Como parte de la medida AB-177, las farmacias tendrán que ofrecer la información de prescripciones en otros idiomas que no sean inglés, tras ser pedido y bajo ciertas condiciones. Se deberá anunciar también en que idiomas se puede ofrecer esta información. Esto incluye el idioma español.

La ley AB-376 requiere que el Fiscal General del estado publique políticas con relación a inmigración para que instituciones puedas tomar acciones con relación a este modelo, además de crear el equipo “Mantener a Nevada Trabajando” para mejorar caminos para trabajadores inmigrantes. Por otro lado, UNVL recibirá $500,000 para proveer servicios legales relacionados con inmigración.

El salario mínimo en Nevada ahora aumentó a $9.50 por hora cuando se ofrece seguro médico (por parte del empleador) y $10.50 sin beneficios, además de que también cambian los pagos por tiempo extra. Esto como parte de la ley AB-456 aprobada en la Sesión Legislativa de 2019, la cual estableció un aumento de ¢75 por año hasta llegar a los $12 por hora (si no se ofrece seguro médico) en el año 2024; el salario mínimo era de $7.25 y $8.25 cuando la propuesta fue firmada como ley.

Para consultar la lista completa de las leyes que entraron en vigor a partir del 1° de julio, visita el siguiente enlace.

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