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Mujer bombero de Las Vegas afirma que sus compañeros de trabajo poseen un video explícito de ella

Un video sexualmente explícito de una mujer bombero de Las Vegas circuló entre sus compañeros de trabajo sin su conocimiento, de acuerdo con una queja de recursos humanos obtenida por el Las Vegas Review-Journal.

La mujer supo en junio que sus colegas tenían el video, según la denuncia. Ella mencionó en la queja que el video fue enviado el año pasado a su ex novio, un bombero de Henderson.

“Quiero que las personas que son parte de este escándalo sean responsables de sus malas acciones y también de la angustia emocional y mental que esta situación me ha causado”, escribió la mujer en su queja. “Quiero poder ir a trabajar y no sentir que todas las personas con las que trabajo están pensando en mí de una manera sexual, sino más bien como una compañera de trabajo respetada que realmente soy”.

El Review-Journal no nombra a la mujer debido a la naturaleza de su queja.

La abogada de la mujer, Jenny Foley, comentó que la ciudad colocó a su cliente en licencia no remunerada en agosto mientras se investigan sus reclamos. El portavoz de la ciudad de Las Vegas, David Riggleman, confirmó que la ciudad está investigando, pero no diría nada más porque es un “asunto de personal con litigios pendientes”.

Foley envió a la oficina del fiscal de la ciudad una carta en septiembre amenazando con una demanda y ordenando al departamento de bomberos que conservara toda la documentación de la contratación de su cliente, su empleo y la investigación.

La carta también designa a 17 empleados actuales y anteriores de la ciudad, entre ellos el Jefe de Bomberos William McDonald, el ex Jefe de Bomberos Adjunto Ray Kessler y los Jefes de Bomberos Auxiliares Jon Stevenson y Sarah McCrea, como personas que deben guardar sus comunicaciones personales porque serán demandados o llamados como testigos.

“Hay un nivel de confianza que debe tener cuando trabaja en un entorno de primeros auxilios, y cuando esa confianza se rompe, todos sufren”, detalló Foley.

Video compartido

El video explícito fue compartido entre los empleados del Departamento de Bomberos de Las Vegas desde el 4 de junio durante un evento de capacitación de EMS, según la queja.

La mujer se enteró del video días después, cuando un bombero le dijo que escuchó a otros empleados hablar de ello. El ex novio le aseguró a la mujer que no tenía el video ni se lo envió a nadie, según la queja.

El jefe del batallón de bomberos, James Suárez, le comentó a la mujer en septiembre que algunos empleados eran disciplinados, pero que no había ocurrido nada ilegal y que tomaría tiempo para que el incidente “explotara”, según la queja.

Cuatro días después, la mujer presentó una queja ante el departamento de recursos humanos de la ciudad.

“Ya no me siento cómoda en el trabajo”, escribió.

Último alegato de mala conducta

Esta queja es la última acusación de conducta sexual inapropiada para empañar al Departamento de Bomberos.

En diciembre, los funcionarios de la ciudad disciplinaron a varios empleados después de una investigación sobre que tenían relaciones sexuales en una estación de bomberos y su posterior encubrimiento. Los detalles de cuántos empleados fueron castigados se mantuvieron en secreto.

Esa investigación siguió a reclamos de conducta sexual inapropiada a principios de año por la ex técnica de emergencias médica de Las Vegas, Mallissa Barthule. Barthule confesó que había tenido relaciones sexuales en 13 estaciones de bomberos desde 2008.

Y el año pasado, el capitán Richard Odell Loughry fue encarcelado por supuestamente tener relaciones sexuales en una estación de bomberos con una prostituta que tenía menos de 14 años. Se prevé un juicio penal para febrero.

McDonald rechazó una solicitud de entrevista, pero emitió un comunicado diciendo que el departamento “sigue siendo uno de los principales de bomberos del mundo”.

“La gran mayoría de nuestro personal son empleados estelares, sin embargo, como todas las organizaciones, hay algunos que eligen no seguir la política”, escribió McDonald. “En estos casos, se lleva a cabo una investigación completa y se aplica la disciplina apropiada cuando sea necesario. Esto incluye la terminación de labores, como se ha demostrado cuando el resultado de la investigación lo justifica”.

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