Marina mantiene certificación en igualdad laboral y no discriminación
Con una calificación de 96 puntos de 100 posibles obtenida en 10 áreas, la Secretaría de Marina-Armada de México (Semar) mantuvo la Certificación Nivel Oro en la Norma NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y no Discriminación.
En un comunicado, recordó que dicha certificación se obtuvo en noviembre de 2016 con una vigencia de cuatro años, e indicó que el 26 de octubre pasado se llevó a cabo satisfactoriamente la auditoria de vigilancia bianual.
Detalló que la referida norma, promovida e implementada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el Instituto Nacional de las Mujeres y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación, tiene como objetivo promover, difundir y fomentar la igualdad laboral y no discriminación en los centros de trabajo de los sectores público, privado y social, para favorecer el desarrollo integral de los servidores públicos.
Agregó que, en sesión de gabinete, durante los días 25 y 26 de octubre de este año, fueron auditadas las áreas de Unidad de Promoción y Protección de los Derechos, Unidad Jurídica, Dirección General de Recursos Humanos, Dirección General Adjunta de Seguridad y Bienestar Social.
Además, la Dirección General Adjunta de Sanidad Naval, Dirección General Adjunta de Control Administrativo del Hospital General Naval de Alta Especialidad, Clínica Naval del Sur, Clínica Naval de Cuemanco, Dirección de Vestuario y Equipo y el Centro de Desarrollo Infantil Naval de México.
La auditoría de vigilancia consistió en la revisión de los cinco puntos críticos que establece la norma consistente en contar con una política de igualdad laboral y no discriminación en el centro de trabajo equivalente, así como tener un grupo, comisión o comité encargado de la vigilancia del desarrollo e implementación de prácticas de igualdad laboral y no discriminación, por citar algunas.
Además, se evaluaron los nueve puntos no críticos, entre ellos la existencia y difusión del Código de Ética de la Secretaría de Marina-Armada de México; garantizar la igualdad salarial y otorgamiento de prestaciones y compensaciones al personal.
También contar con procesos de ascenso y permanencia con igualdad de oportunidades; y con procesos de formación, capacitación, adiestramiento con igualdad de oportunidades.
Asimismo, se valoraron las cuatro medidas de nivelación, inclusión y acciones afirmativas, entre las que destacan la integración de la planilla de personal con al menos 40 por ciento de un mismo sexo, y 40 por ciento de mujeres en el total de la plantilla de puestos directivos.
La Semar puntualizó que garantiza el ejercicio de los derechos humanos de todos sus integrantes, para disminuir la brecha de desigualdad y promover la participación en el seguimiento de las políticas públicas con perspectiva de género como factor de fortalecimiento social.
